Сделал он это намеренно или просто не заметил — этого мы никогда не узнаем. Однако удостовериться в том, что рассылка дошла до получателя, всё-таки стоит.
Попробуйте связаться с кандидатом через социальные сети, уточните, получил ли он письмо и, главное, заинтересован ли в дальнейшем разговоре. Если да, то всё схвачено, продолжаем офферить разработчиков :)
P.S можно воспользоваться сервисом — https://smart-talent-search.com/
Инструмент помогает находить сотрудников через социальные сети методом X-Ray.
Платформа выполняет 3 основных функции:
✅ Подбор персонала через социальные сети: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru;
✅ CRM рекрутинга: сохранение профилей по папкам, комментарии к ним, выделение в результатах поиска;
✅ Профессиональное общение, возможность уточнить свой запрос или стратегию поиска.
Удобный сервис, но 100% полагаться на него не стоит, он может выдавать ошибку в процессе поиска. Поэтому используйте его в качестве дополнительной помощи, но не основной :)
Если вы связались с кандидатом в социальных сетях, но в ответ прилетел отказ, то не расстраивайтесь. Ведь пришло время провести работу над ошибками. Возможно, соискатель отказал не по причине того, что не находится в поиске новых проектов.
✅ Проверьте текст на грамотность, есть ли опечатки, которые вы не заметили. В качестве редакторов используйте сервисы из нашей подборки: https://vk.com/yoles_studio?w=wall-213532603_2499
✅ Проанализируйте профили соискателя в сетях — linkedin, GitHub и т.п. Посмотрите на его стиль общения, подачу, что ему интересно, возможно, кандидату более комфортно общаться в неформальном стиле. Подумайте над затравкой :)
✅ В качестве помощника используйте candy jar — сервис, который анализирует исходный код в Github и определяет hard skills кандидатов.. Также больше полезностей вы сможете найти по хэштегу yoles_приложения в наших группах ВКонтакте и Телеграм.
С затравкой всё продумали, а дальше что? А дальше ценности — что будет кандидату интереснее всего в вакансии, быть может, следует пересмотреть презентацию позиции? Выделите 3 ключевые особенности вакансии, помимо базовых, как комфортное рабочее место в офисе.
Подобное увеличит вероятность заинтересованного отклика со стороны соискателя 🔥