Новость: в Беларуси на высоком уровне состоялось совещание по вопросам ценообразования. На нем в том числе обсудили тему "огромного разрыва между зарплатами руководителей и рядового персонала в некоторых торговых сетях", сообщает БЕЛТА.
Государственное информационное агентство опубликовало информацию по зарплатам в ряде торговых сетей республики. Привожу топ-3 из материала, находящегося в открытом доступе. Итак, выяснилось:
- руководитель ООО "Евроторг" (сеть "Евроопт") зарабатывает в среднем около 193 000 белорусских рублей (свыше 5 млн RUB) в месяц, тогда как продавец – 1000 руб (более 26 тыс. RUB);
- руководитель ЗАО "Патио" (сеть "Пятый элемент") получает без малого 149 тыс. (около 3,9 млн RUB), а продавец – 1600 руб. (42 тыс. RUB);
- руководитель ИУПКП "БелВиллесден" (торговая сеть "Гиппо") зарабатывает около 98 600 рублей (2,6 млн RUB), продавец – 1000 руб. (свыше 26 тыс. RUB).
Чем объяснили публикацию данных? Желанием довести до продавцов информацию о разнице в доходах. На совещании отметили, что соотношение зарплат работника и руководителя должно быть в пределах 1 к 8. И кстати, подчеркнули, что дело не в зарплатах руководства как таковых, а в социальной справедливости: доходы некоторых руководителей за последний год резко подскочили, тогда как рядовых работников – остались на прежнем уровне.
Этот пост – в рамках новостной рубрики канала. Каждый день, кроме выходных, выбираем самые интересные новости в Беларуси за сутки и комментируем. Подписывайтесь на канал и будьте в курсе того, чем живет страна.
Это не первая подобная история на моей памяти. Н-ное количество лет назад в Беларуси с жаром обсуждали "неоправданно высокие" зарплаты работников банковского сектора. Правда, доходы тогда в открытом доступе не публиковали.
Много вопросов
С известной долей субъективизма можно попробовать сформулировать две преобладающие точки зрения жителей Беларуси в контексте данной новости.
Те, кто "за", возмутятся высокой разбежкой в уровне зарплат: "Почему, собственно, руководитель получает в 200 раз больше, чем рядовой сотрудник? Несправедливо".
Те, кто "против", вероятно, зададутся вопросом: "Почему государство вмешивается в дела частных компаний? Мой бизнес – "сколько хочу, столько плачу".
На мой взгляд, тема слишком сложная, чтобы здесь можно было обойтись каким-то одним радикальным решением вроде "запретить руководителям назначать себе зарплату более чем в 8 раз превышающую зарплату рядового работника".
Хороший управленец – тот, кто не забывая о себе делится прибылью с сотрудниками. При условии, конечно, что эти самые сотрудники выкладываются по полной, помогая прибыль получать. Это не только и не столько вопрос социальной справедливости, сколько обыкновенный здравый смысл – если работника не мотивировать, он не старается. Но как оценить руководителя, который так не делает? Можно ли его однозначно назвать плохим? И как урегулировать вопрос, если в вопросе разделения прибыли речь идет о человеческом отношении – категории отнюдь не юридической? То есть невозможно обязать компанию делиться прибылью с работниками. И "выписывая" себе большую зарплату руководитель де-факто закон не нарушает.
Хотя очень может так оказаться, что пока не нарушает. Словом, вопросов пока больше, чем ответов. Посмотрим, что будет дальше.
Спасибо за внимание! Подпишитесь на канал, чтобы получать больше новостей о Беларуси. Пожалуйста, поставьте ЛАЙК, чтобы поддержать нас.