Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о достаточно интересной теме - трудоустройство на новое место работы. Достаточно часто можно столкнуться с необоснованными отказами со стороны работодателя. При этом стоит понимать, что подобные решения незаконны.
Обратимся к судебной практике и рассмотрим реальный пример, который дошел до Верховного суда РФ. Суть заключается в следующем: работодатель отказался взять на свободную вакансию женщину без объяснения причины. Ситуация происходила в детском саду. Наша героиня проработала в данное образовательном учреждении 5 лет на должности кладовщика.
Затем в садике освободилась вакансия воспитателя, и женщина обратилась к работодателю с просьбой о переводе на освободившуюся должность. Отказ поступил из-за отсутствия у женщины специального образования. Данный недостаток был устранен, но работодатель свою позицию не изменил.
Ситуация с отказами продолжалась несколько месяцев, все это время должность была вакантной. Позиция руководителя была следующая: назначение на новую должность является нецелесообразным. Договориться с начальником так и не получилось, как результат, женщина обратилась в суд.
В исковом заявлении наше героиня попросила признать отказ в назначении на новую должность незаконным. В качестве доказательной базы женщина использовала диплом о профильном образовании и документы, подтверждающие квалификацию.
Суд первой инстанции посчитал доводы женщины неубедительными и отказал в удовлетворении исковых требований. Позиция суда основывалась на статье 72 Трудового кодекса РФ, в ней сказано, что перевод работника на другую должность возможен только по согласованию сторон.
Вторая инстанция также встала на сторону работодателя. Аргументация решения была аналогичной. При этом судья добавила, что гражданка не доказала факт дискриминации со стороны работодателя.
Дело дошло до Верховного суда РФ, который вынес своё Определение № 5-КГ22-73-К2. Суд отменил решение коллег и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Верховный суд отметил, что работодатель не имеет право отказывать в приеме на работу без объяснения причины.
Подобные отказы должны быть рассмотрены в судебном порядке. Работодатель обязан объяснить свое решение и доказать в своих действиях отсутствие дискриминации. Таким образом можно сделать вывод о том, что закон, на сегодняшний день, запрещает необоснованные отказы на работу.
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, то настоятельно рекомендую напомнить вашему потенциальному работодателю о вышеуказанном Определении и вашем желании обратиться в надзорные инстанции. Не стоит прощать подобные выходки со стороны работодателей.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.