Интервью может показаться волнительным процессом, особенно, если для вас это новый опыт. Все приходит с практикой, поэтому мы советуем откликаться на вакансии и проходить собеседования чаще, даже если кажется, что работа не совсем подходит. Чем больше вы общаетесь с рекрутерами, тем проще становится это делать, вы чувствуете себя увереннее и лучше формулируете свои мысли.
В этой статье вы узнаете, как подготовиться к собеседованию, чтобы чувствовать себя уверенно при общении с рекрутером 😉
1. Правильная подготовка
Соберите как можно больше информации о компании: ее ценности, деятельность, репутация. Изучите сайт, социальные сети и сайты отзывов о работодателе. Продумайте, как ваши цели соотносятся с организационными и почему вы хотите там работать. Просчитайте маршрут, запланируйте достаточно времени, чтобы быть на месте заранее.
2. Забота о себе
Волноваться перед собеседованием – нормально. Если оно мешает проявить себя, то нужно сделать все возможное, чтобы успокоиться. За день до интервью займитесь тем, что вам нравится: примите ванную, прогуляйтесь в парке, поговорите с другом или родственником, не бойтесь просить поддержки. У вас есть удачливый сувенир? Возьмите его с собой, чтобы чувствовать себя увереннее.
3. Вежливость
Представьтесь в начале собеседования, не фамильярничайте. Во время интервью не отвлекайтесь на телефон, поставьте его в беззвучный режим. Не перебивайте рекрутера, слушайте вопросы до конца и отвечайте конкретно. Оставьте обсуждение финансовых вопросов до конца разговора.
4. Грамотная самопрезентация
Подготовьте рассказ о себе на 3 минуты, посмотрите резюме, повторите свой опыт и успехи. Отработайте ответы на частые вопросы наедине или с близким человеком, чтобы устранить неточности. Иллюстрируйте свои достижения цифрами, будьте краткими при ответе о причинах увольнения с прошлого места, опустите конфликты в коллективе.
5. Вопросы к работодателю
Подготовьте свои вопросы заранее, это показывает заинтересованность в компании. Уточните детали функционала, карьерных возможностей, корпоративной культуры. Если рекрутер не осветил такие вопросы, как соцпакет, график работы, сверхурочную работу – смело спрашивайте. Собеседование – не экзамен, вы находитесь в равных правах и стараетесь понять, насколько подходите друг другу.