Сколько часов в турецкой рабочей неделе? Положен ли работнику отпуск? Уходят ли турчанки в "декрет"? В этой статье: важные правила, регулирующие отношения работника и работодателя в Турции.
Подготовлено по материалам сценария для канала TURK ESTATE.
Общие условия найма сотрудников на работу в Турецкой Республике регулируются Конституцией государства и Законом о Труде.
Специальные условия найма (различные бонусы и прочее) обычно регулирует трудовой договор.
Первое, что следует знать: дискриминация работника в Турции по расовой принадлежности, полу, возрасту, языку, религии, политическим взглядам – запрещена законом. В подобной ситуации работник имеет полное право обратиться в суд.
Турецкий «Закон о Труде» предусматривает 45-часовую рабочую неделю. Согласно закону, это рабочее время должно быть разделено на рабочие дни. То есть, работодатель может определять количество рабочих часов самостоятельно, но – в установленных законом пределах и не более 11 рабочих часов в день.
Рабочее время свыше 45 часов в неделю считается "сверхурочным" и должно оплачиваться дополнительно. Общее количество "сверхурочных" не может превышать 270 часов в год.
С 1 января 2023 в Турции изменилась сумма минимальной зарплаты: она была увеличена и теперь составляет 8500 лир. Если выплата заработной платы задерживается на 20 дней и более – работник имеет право отказаться выходить на работу.
Впрочем, дефицит рабочих мест не располагает к подобным "вольностям", и на деле работники вынуждены терпеливо ждать.
Согласно статье 46 Закона о Труде, работники вправе рассчитывать на оплачиваемый период по болезни (не более недели от даты медицинского заключения).
Те, кто проработал на одном месте не меньше года (испытательный срок тоже учитывается), получают право на оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска зависит от количества проработанных у данного работодателя лет:
- до 5 лет – 14 рабочих дней
- 5 – 15 лет – 20 рабочих дней
- более 15 лет – 26 рабочих дней
Это минимальные сроки, установленные законом, как правило реальный отпуск, на основании конкретного трудового договора, длиннее.
Согласно всё тому же Закону о Труде, в Турции есть также и оплачиваемый декретный отпуск. Он составляет 4 месяца: 2 месяца до и 2 месяца после родов. К этому сроку могут быть по желанию добавлены ещё 6 месяцев неоплачиваемого "декрета".
В случае прекращения трудового договора, та сторона, которая желает его расторгнуть (работодатель или работник), должна заранее уведомить об этом другую сторону.
В зависимости от стажа работы на данном месте, срок составляет от 2 до 8 недель от уведомления до увольнения.
