Перед этим я опубликовал 10 причин НЕ работать в Пятерочке. Но не могу не сказать и о положительных сторонах этой сферы деятельности. На данный момент выделю всего лишь пять, но самых основных. Может для кого-то это окажется отправной точкой для трудоустройства в компанию.
5 - Льготы
Базовая льгота для всех сотрудников компании - скидка 5% на приобретаемые товары. Как говорится, лучше, чем ничего. Но на самом деле это практически ноль.
Если вспомнить математику, то 5% от 100 рублей - это 5 рублей, от 1000 рублей - скидка 50 рублей. Это очень мало, но и этого не получить, потому что скидка распространяется только на "белые" ценники. Если в вашей корзине будет что-то по акции, то скидка сотрудника не пройдет.
Скидка применяется не автоматически, а при предъявлении специального штрих-кода. Личного я им не пользуюсь, потому что... ну это бессмысленно.
Кроме этого, работники с детьми до 12 лет к Новому году получают бесплатный подарок. Вот это уже хороший и большой плюс. Подарок включает в себя сладкую часть (конфеты и шоколад общей массой 500-600 грамм) и настольную игру. Каждый год игры разные и довольно интересные. Лично у меня к этому вопросов нет.
Какие еще "плюшки" можно урвать с Пятерочки:
- Дефицитный или акционный товар. К примеру, та же акция по бокалам за 1 рубль, которая активно форсилась до Нового 2023 года. Естественно, в первую очередь бокалы уходят сотрудникам, кто накопил наклейки, а остальные выставляются на продажу. Помимо этого, любой пришедший выгодный товар разбирается сотрудниками. В этом плане не нужно бегать по магазинам и спрашивать "есть ли у вас?".
- Уценка товара. При необходимости можно уценить любой товар и купить его дешевле. Естественно, это не приветствуется высшим руководством, но некоторые директора разрешают так делать. Особенно это касается скоропортящегося товара, как например, мясо и мясные продукты. Допустим, сегодня заканчивается срок годности тушек кур. Их на остатке 12 штук. Реализовать их до конца дня вряд ли получится, а за списание такого объема тоже по головке не погладят. Решение вопроса простое - директор продает кур сотрудникам (на добровольной основе) по схеме 1+1. То есть оплачиваем одну тушку - забираем 2. Итого, 6 тушек из 12 реально продано, а остальные 6 можно списать по сроку годности и браку. Это уже не настолько сильные потери.
- Бесплатная просрочка. Кто-то скажет "Фууу" и все такое, но окончание срока годности не означает порчу продукта. Сюда можно отнести шоколад, газировки, пиво и многое что. Некоторые директора разрешают забирать просрочку домой бесплатно. В нашем магазине такое не практикуется по простой причине - директор принципиальный, да и сотрудник СБ иногда проводит проверки. Поэтому лишаться работы из-за пары бесплатных шоколадок бессмысленно.
В каждом магазине свои нюансы, поэтому описываю лишь общие моменты, характерные для всех торговых точек.
4 - КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
Кто-то скажет, что это бессмысленная сторона Пятерочки, а лишь красивые слова, но я лично начинал с грузчика и доходил до администратора. Был претендентом на обучение на директора магазина, но что-то пошло не так...
Скажу просто, что карьерный рост в Пятерочке - это не миф. И этим реально воспользоваться, если есть желание. У меня его не было, но человек я не глупый, поэтому при удобном случае меня запихнули на обучение на администратора. Нам в магазин требовался АДМ и его решили слепить из меня.
Самое страшное и смешное - это именно моя ситуация, когда с грузчика в администрацию. Я не знал ни работу на кассе, ни алгоритмов и принципов работы с покупателями. Я лишь раскладывал ФРОВ и выставлял алкоголь. Ничего, прошел обучение, втянулся и проработал год администратором. Это колоссальный опыт, который пригодится в дальнейшем как в работе, так и в жизни. У меня есть собственные мысли на этот счет, как Пятерочка помогла мне стать менее замкнутым. И это тема для отдельной статьи.
Но из администрации я ушел сам по причине разногласий с директором и вторым администратором. Хотел совсем увольняться, но мне предложили перейти в кассиры. Я согласился.
В нормальном коллективе спокойно можно продолжить обучение и стать директором магазина. А это уже уровень как в должности, так и в зарплате. К примеру, директор Пятерочки в Воронежской области получает чистыми 70-80 тысяч рублей.
3 - РАБОТА РЯДОМ С ДОМОМ
Заголовок говорит сам за себя. Пятерочек в стране сейчас десятки тысяч. И если это средний или крупный город, то магазины буквально в каждом дворе. А это значит, что не нужно тратить время и деньги на проезд к рабочему месту. Все в шаговой доступности.
Устраиваясь на работу, вас берут не конкретно в этот магазин, а в компанию "Агроторг". Это означает, что можно перевестись в любой магазин, какой вам подойдет по тем или иным причинам, но при наличии свободных вакансий в торговой точке. Даже при переезде в другой город есть возможность сохранить рабочее место.
2 - ГРАФИК НА ВЫБОР
График работы - немаловажная составляющая самой работы. Пятерочка в этом случае идет навстречу. График составляет директор магазина, исходя из ресурсной потребности и пожеланий сотрудников. Если штат укомплектован более-менее полностью, то можно выбирать 2/2 или пятидневка.
Если персонала не хватает, то увы, директор сам распределяет часы на всех сотрудников. Опять же, это ненадолго. Соискатели регулярно приходят на работу и график восстанавливается в прежнее русло.
1 - СТАБИЛЬНОСТЬ
Этот пункт я поставил на первое место, потому что на мой взгляд - это самое важное. Под стабильностью я понимаю регулярность денежных выплат и наличие рабочего места.
Выплата заработной платы разбита на 2 части - 13-е и 28-е число каждого месяца. 13-го числа мы получаем деньги за отработанные часы с 16-го по 31-е предыдущего месяца. А 28-го числа приходят деньги за период с 1-го по 15-е включительно текущего месяца плюс премия за предыдущий месяц. Кроме этого, премию можно самостоятельно назначить на 21-е число в личном кабинете. Тогда будет 3 выплаты в месяц.
Немного непонятно? Объясню на примере.
Сегодня 13 февраля 2023 года - получил зарплату за 16-31 января 2023 года. 21 февраля мне придет премия за январь, а 28-го февраля я получу зарплату за 1-15 февраля.
И когда я говорю, что получу, то в этом я уверен на 100%!!! За все годы, что работаю в Пятерочке, ни разу не было задержек. Всегда день в день.
При этом если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то деньги поступают в последний будний день перед этой датой. Не после, а именно перед. Всегда раньше. То есть если 13-е число суббота, то зарплата придет 12-го в пятницу. И в этом нет никаких сомнений.
Еще одна стабильная сторона - наличие рабочего места. В Пятерочке большая текучка кадров. Людей не устраивает нагрузка или еще что-то и они увольняются по собственному желанию. Поэтому руководство крайне недовольно этим моментом. И уволить вас без вашего желания никто не согласится. Для этого нужны уж прям веские причины.
Лично наблюдал картину, как одна дамочка "забила" на работу по личным причинам и не выходила в течение почти месяца. Смен 10 или 11 она точно пропустила. Ей ставили прогулы, с ней пытались связаться, но все тщетно. В этом случае директор вместе с менеджером по кадрам уже собирались готовить документы на увольнение по статье...
Но в один прекрасный день дамочка выходит на работу. У нее спрашивают - будет ли она дальше работать, нужна ли ей работа? На что та с уверенностью отвечает - ДА! И все нормально, продолжает трудиться как ни в чем не бывало.
Так что если вас устроили официально в Пятерочку, будьте спокойны, что вас оттуда не уволят. Да, могут подсидеть, если вы кого-то не устраиваете, кому-то нужно поставить своего человека, вас могут довести морально до увольнения. Но это скорее исключение из правил. На практике такие случаи единичны. Поэтому нормальный человек, который хорошо работает, может быть уверен в завтрашнем дне.
