Премию директору вправе назначить совет директоров или учредители компании на общем собрании. Верховный суд объяснил, что директор может премировать только подчиненных.
Компания через суд попробовала взыскать с директора 14 млн руб. В течение двух лет он сам себе выплачивал премии, издавая соответствующие приказы. Сумма поощрений за труд не была определена в его трудовом договоре. Устав общества также не давал права директору самовольно выплачивать себе поощрения или повышать зарплату.
Три суда поддержали директора, признав исковые требования компании необоснованными. Судьи посчитали, что директор был вправе назначать премии работникам за достижение высоких производственных результатов. Об этом говорится в локальных актах компании. Сам директор тоже добросовестно исполнял свои обязанности, а значит, заслужил премию. Ведь учредительные и локальные документы организации не запрещали директору назначать себе стимулирующие выплаты.
Верховный суд занял другую позицию (определение от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727). По мнению вышестоящих судей, директор, хотя и наделен правом руководить обществом, не может без волеизъявления участников назначать себе поощрения за исполнение собственных обязанностей. Пересматривать эти выплаты в большую сторону — тем более. Решение вопроса о премировании директора — это компетенция общего собрания участников компании или в отдельных случаях совета директоров. Исключения из этого общего правила нет. Если директор самовольно
назначает себе премии, учредители, участники или акционеры компании могут взыскать с него через суд убытки в виде выплаченных поощрений (ст. 277 ТК, абз. 1 п. 2 ст. 15 ГК, ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998
№ 14-ФЗ, п. 5 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).
Из материалов журнала «Главбух»
