👩⚖️ Верховный суд обобщил судебную практику по расторжению трудовых договоров по инициативе работодателя за 2018–2020 годы. Читайте 10 главных выводов из обзора судебной практики Верховного суда от 09.12.2020.
✅ При сокращении работодатель не вправе выбирать, кому предложить свободные должности (п. 4 Обзора)
При сокращении нельзя выбирать, кому из сотрудников предложить свободные ставки. Их нужно предложить одновременно всем сотрудникам. Если несколько сотрудников претендуют на одну должность, учтите преимущественное право на оставление на работе согласно статье 179 ТК.
✅ При увольнении за прогул нужно учесть тяжесть проступка (п. 5 Обзора)
Когда решаете уволить сотрудника за прогул, учтите тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Также учтите предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду. Например, почетные грамоты, государственные награды, почетные звания, отсутствие дисциплинарных взысканий.
✅ Работодатель не вправе требовать от сотрудника объяснения во время больничного (п. 7 Обзора)
Если работодатель взял у работника объяснительную в период болезни, а потом уволил в день выхода на работу, то нарушил порядок применения дисциплинарного наказания. Время болезни нельзя включать в срок применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 193 ТК). Суд признает увольнение за прогул незаконным.
✅ В приказе нужно указать конкретный проступок, который стал причиной увольнения (п. 10 Обзора)
Если в приказе об увольнении нет конкретного проступка, суд не вправе за работодателя определить, в чем заключается проступок сотрудника.
В приказе об увольнении работодатель обязан указать:
- проступок;
- обстоятельства, при которых сотрудник совершил проступок;
- период времени, в который сотрудник неоднократно нарушал трудовую дисциплину;
- документы, которые стали основанием для привлечения к ответственности.
✅ Нельзя уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал по уважительной причине (п. 11 Обзора)
Прежде чем уволить сотрудника за прогул, проверьте причины, по которым он отсутствовал. Если работник отсутствовал по уважительной причине – это не прогул, уволить его по этому основанию нельзя. Также учтите тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
✅ Нельзя уволить работника, который трудился дистанционно по устной договоренности с работодателем (п. 12 Обзора)
Если сотрудник работает дистанционно с ведома или по поручению работодателя, стороны фактически договорились изменить условия трудового договора. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору считается заключенным.
✅ Нельзя уволить за прогул сотрудника, если работодатель вовремя не оформил отпуск (п. 14 Обзора)
Суд может признать увольнение за прогул незаконным, если работодатель согласовал отпуск за свой счет, но не издал приказ и не сообщил об этом сотруднику.
✅ Сотрудника нельзя уволить из-за утраты доверия, если не доказана его вина (п. 19 Обзора)
Работодатель вправе уволить материально ответственное лицо по причине утраты доверия, только если докажет его вину. Если доказательств нет, сотрудника уволить по этой причине нельзя.
✅ Работодатель вправе не соблюдать трехдневный срок, если выявил нарушение перед окончанием испытательного срока (п. 20 Обзора)
Если работник не прошел испытательный срок, его нужно уведомить об этом за три дня. Но если работодатель выявит нарушение меньше чем за три дня, сотрудника все равно можно уволить. В этом случае работодатель не нарушит процедуру увольнения.
✅ Обращение в ГИТ и прокуратуру – уважительная причина пропуска срока исковой давности (п. 23 Обзора)
Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру – уважительная причина пропуска срока исковой давности. Срок подачи заявления такому работнику нужно восстановить.
🧐 Хоть раз приходилось увольняться с работы? Как прошло?