👦 Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
- получить компенсацию за ее задержку;
- прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
- через суд требовать возмещения моральной компенсации, а также потерь, связанных с инфляцией;
- обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, в том числе с требованием о банкротстве работодателя-должника.
Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Такие права возникают независимо от суммы задолженности и наличия либо отсутствия вины работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
💸 Компенсация за задержку
Организация несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты. Причины задержки значения не имеют (ст. 236 ТК).
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченной суммы. Считать задержку нужно со дня, который следует за днем выплаты. Заканчивать нужно днем фактического расчета включительно.
Повышенный размер денежной компенсации могут установить коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор (ст. 236 ТК).
Чтобы рассчитать минимальный размер компенсации, можно использовать формулу (ст. 236 ТК).
📋 Формула минимального размера компенсации за задержку зарплаты
Сумму компенсации организация должна рассчитать и выплатить самостоятельно. При этом размер данной компенсации работодатель должен отразить в расчетном листке сотрудника, выдаваемом при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК).
Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И, помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТКФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25.07.2013 № 33-4324/2013).