💡 Сроки выплаты зарплаты
Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).
📋 Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:
- в коллективном или трудовом договоре;
- в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
⚠️ Внимание
Конкретные сроки расчета законодательством не установлены, при этом представители официальных ведомств не рекомендуют откладывать выплату зарплаты за отработанное время
При этом представители контролирующих ведомств советуют, чтобы аванс приходился на середину месяца: 15–16-го числа, а окончательный расчет – не позднее 1–2-го числа следующего месяца.
💸 Ответственность за задержку зарплаты
За задержку зарплаты работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Если работодатель не платит зарплату вовремя, работник может пойти в суд. Тогда работодатель заплатит штраф в пользу государства, а работнику выплатит компенсацию. В случае задержки свыше трех месяцев руководителям грозит уголовная ответственность вплоть до лишения свободы.
К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика (приговор Новомосковского городского суда Тульской области от 06.08.2013 г.).
☝️ Конкретный вид ответственности зависит от срока задержки выплаты и ее размера.
Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя (ст. 145.1 УК).
Задержка выплаты более чем на три месяца является основанием для инициирования самим работодателем процедуры банкротства.
Если работодатель не выплатил полностью или частично зарплату и в этих действиях нет состава преступления, его могут привлечь к административной ответственности.
Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб., а для должностного лица —от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении штраф будет выше: для организации от 50 000 до 100 000 руб., для должностного лица — от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП).
⚠️ Задержку квалифицируют как преступление, если:
- причина невыплаты — корыстная или иная личная заинтересованность работодателя;
- срок полной невыплаты составил больше двух месяцев;
- зарплату выплатили частично, а невыплаченный остаток задерживают больше трех месяцев.
Такой вывод следует из статьи 145.1 УК и пункта 15 постановления Пленума Верховного суда от 23.12.2021 № 45.