Если работник совершил прогул, законодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, лишить стимулирующих выплат или никак не наказывать.
Закон не требует, чтобы работодатель обязательно наказывал сотрудника за прогул. Применение взыскания – это право, а не обязанность работодателя. Если работодатель считает, что поступок сотрудника не требует наказания, например прогул был вынужденным, то вправе не реагировать на прогул (ст. 192 ТК, апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2020 по делу № 33-15633/2020).
Если в организации действуют надбавки, выплаты, премии, которые работодатель установил сам, то он вправе лишить этих выплат сотрудника за прогул. Для этого нужно, чтобы в документах, которые регулируют порядок выплаты премий, было четко прописано, когда и при каких условиях премию не выплачивают или выплачивают в пониженном размере. Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно. Главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения сотрудников под подпись (ч. 2 ст. 135 ТК).
🧐 Бывало, что нарушали трудовую дисциплину? Расскажите, чем закончилось?