Перефразирую шутку...Пункт "а" работодатель всегда прав. Пункт "б" если работодатель не прав, смотри пункт "а"...Так ли это?
Найти себя, свое призвание, сферу деятельности и должность в период экономического кризиса является задачей довольно серьезной.
Остаться на работе после прохождения всех этапов собеседований и испытательного сроке -вопрос не менее важный, чем поиск непосредственно работы и работодателя.
Все чаще в трудовых договорах прописывают условие об испытательном сроке.
В смысле, определенном ст. 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливается в целях проверки работника на соответствие занимаемой должности, поручаемой работе.
Проверка соответствия работника занимаемой должности, даже при условии наличия регламентов, положений, приказов и т.д., зачастую является выражением субъективного мнения непосредственного руководителя о работнике и результатах его деятельности.
Следовательно, прохождение испытательного срока не всегда может быть связано с профессиональными качествами конкретного работника, как специалиста. Работодатель может обращать внимание на то, как работник «влился» в коллектив, как взаимодействует работниками и коммуницирует с другими отделами и т.д.
Безусловно можно сказать, что подобные требования для некоторых должностей, особенно руководящих, являются приоритетными.
Проходит месяц, второй, третий и за неделю до окончания испытательного срока работнику сообщают, что испытательный срок не пройдет и с ним продеться расстаться.
Все конечно говорят, что специалист отличный, себя еще найдет и покажет, но обязательно в другой компании и команде.
Вопрос почему? Замечаний не было, выговоров не было, нарушений со стороны работника не было.
Вправе работодатель расстаться с работником просто по своему усмотрению?
Ответ однозначен – да!!!
Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
Проходя испытательный срок работник должен знать, что положения ст. 192 ТК РФ, определяющие виды дисциплинарных взысканий, принимаемых в отношении работника, не применяются.
Как это стоит понимать? Все просто.
Отсутствие замечаний, не привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период прохождения испытательного срока, не является основанием для оспаривание решения работодателя.
Для обоснования принятого решения может послужить полная и всесторонняя оценка деловых качеств работника – т.е. именно субъективное мнение работодателя в лице непосредственного руководителя, кадровой службы и т.д.
Следовательно, в период прохождения испытательного срока работник должен фиксировать не только свои профессиональные достижения как специалиста, но и обращать внимание на фамильярности, либо иные аспекты взаимоотношение в коллективе (психологическое давление и т.д.) для повышения шансов оспаривания решения работодателя.
Конечно, если будет желание продолжать работу.
Подписываясь на канал, вы всегда будете в курсе правовых событий и сможете защитить свои права и законные интересы.
