Традиционно, резюме должно содержать не более двух страниц А4. Это, несомненно, круто, если у вас хватает информации, чтобы заполнить целых два листа. Но что если вы только начали карьеру или круто поменяли сферу деятельности? Тогда наша статья поможет вам.
Кто ищет, тот всегда найдёт.
Попробуйте рассмотреть вакансии, где опыт не нужен. Это, например, место стажёра или место в компании, где берут сотрудников без опыта, чтобы обучить в процессе работы. Нужно уточнить условия приёма в штат, пройти тестирование или выполнить условия прохождения испытательного срока.
Где же найти стажировки? Источники всё те же, что у места работы: сайты для поиска работы (hh.ru и т.д.), круг контактов в профессиональной соцсети LinkedIn, оповестить всех знакомых о том, что вы ищете место стажировки, подписаться на телеграм-каналы с подходящей тематикой, а также просматривать сайты интересующих вас компаний.
Оформите резюме качественно
При поиске работы очень важно понимать, что резюме должно быть "продающим". Ведь вся ваша деятельность, любое волонтерство, фриланс, выполненные задания, участия в проектах пригодится, когда вам нужно показать, что вы обладаете нужными навыками и готовы развиваться. Также обилие активностей в профессиональной сфере покажет вас с лучшей стороны.
Постарайтесь составить хорошее сопроводительное письмо
Несмотря на некоторый недостаток опыта (а порой полное отсутствие такового), ледяное сердце рекрутера может растопить сопроводительное письмо. Постарайтесь описать доходчиво и по существу все ваши умения и навыки, все ваши способности, которые проявлялись в решении проблем. Подберите те качества, которые нужны в должности, на которую претендуете.
В сопроводительном письме нужно описать в том числе и свою мотивацию. Описать те преимущества, которые вы видите в данной компании или в конкретной должности. Описать ту пользу, которую вы принесете компании. Если вы видите себя суперспециалистом в будущем, то об этом следует написать тоже, чтобы компания могла быть уверена, что вкладывает деньги и время не в случайного человека, а в будущие высокие результаты своей компании.
Сезонность – не помеха
Не важно, какой на дворе месяц, ведь важнее, какие у вас профессиональные планы. Сделайте старт сейчас, ведь именно летом освобождается множество интересных позиций. И невзирая на то, что много HR пошли в отпуск, летний кадровый голод никто не отменял.
Вам приходилось устраиваться на работу без опыта? Получилось?