Для того чтобы найти хорошую работу, нужно уметь поставить себя на место работодателей и специалистов по подбору персонала, понять, по каким параметрам они оценивают кандидатов, и стать тем, кого они ищут. Прежде чем показывать свои лучшие качества, нужно понять, какая работа нужна, просмотреть существующие вакансии.
50% всех компаний дают объявления об открытых вакансиях. На третьем месте обращение в кадровые агентства. Менее популярный способ, который является довольно перспективным – это просмотр резюме в интернете или в газетах. Иностранные фирмы, имеющие свои филиалы в России, чаще всего имеют собственные базы данных или обращаются в рекрутинговые агентства, поэтому, если мечта – работать в американской или японской компании – вам следует обратиться в агентство и ждать собеседований.
И, наконец, существует поиск сотрудников через ярмарки вакансий в вузах, взаимодействие с кафедрами для приглашения на работу и стажировку перспективных студентов, а также через «открытые кадровые конкурсы», которые проводятся крупными фирмами и госструктурами. Кроме поиска сотрудников, такие конкурсы преследуют рекламные и имиджевые цели. Конечно, победить в таком конкурсе, мягко говоря, сложно, но попробовать нужно хотя бы для того, чтобы накопить опыт самопрезентации.
Как ищут работу большинство наших соотечественников?
Тремя способами – через знакомых и родственников, через кадровое или рекрутинговое агентство и с помощью анализа объявлений о вакансиях. Если уже в поиске, помните, что расслабляться нельзя, ведь работа не приходит сама, и вакансии нужно просматривать ежедневно, так как каждый день может появиться место.
Для того чтобы найти работу через знакомых, нужно уметь себя представлять, быть коммуникабельным человеком. Должны завязывать новые контакты со всеми людьми, а не только с потенциальными работодателями, и рассказывать всем о том, что ищете работу. Конечно, будет неплохо, если сможете познакомиться с «нужными» людьми, но не стоит ограничивать себя только такими знакомствами.
Параллельно с указанным способом можно использовать кадровые агентства, которые предоставляют платные услуги поиска работы. Нужно лишь однажды посетить офис такого агентства, подробно рассказать о своем опыте работы и о том, какую работу ищете, а затем посещать собеседования. Работники кадрового агентства сделают за вас все – будут созваниваться с работодателями, посоветуют, как лучше составить резюме, назначат собеседование и согласуют его с обеими сторонами.
Существует два вида кадровых агентств – со вступительным взносом или с отчислением части первой зарплаты. Первый тип агентств не дает никакой гарантии успешного окончания поисков. Второй тип компаний внушает доверие, ведь ничего не будете должны, пока работники агентства не найдут хорошую работу. Следите за тем, чтобы в договоре было прописано это важное условие. В интересах агентства второго типа найти работу как можно быстрее, поэтому будут предлагать вакансии регулярно, но здесь нужно быть настойчивее и ясно дать понять, что на все собеседования подряд ходить не будете.
Кроме кадровых агентств, существуют рекрутинговые компании, которые служат для того, чтобы подыскивать фирмам сотрудников. В таких компаниях услуги платны уже для работодателя, а можете воспользоваться ими бесплатно. Но в рекрутинговую фирму следует обращаться только в том случае, если есть внушительный опыт работы и хорошая репутация, так как такие фирмы подбирают кандидатов тщательнейшим образом.
Рекрутинговые агентства постоянно находятся в поиске кадрового «золота», так как они ответственны за каждого подобранного сотрудника в течение длительного времени после трудоустройства. Кроме того, предложения хороших кандидатов делают их имя узнаваемым и привлекает новых клиентов. Конечно, если нет опыта работы или решили сменить сферу деятельности, такое агентство возьмет резюме, но большого количества собеседований вряд ли стоит ждать.
При поисках работы соблюдайте одно правило – используйте абсолютно все возможности, не говорите себе, что это место не для вас. Бывают случаи, когда человека берут после того, как он наглым образом приходит к директору фирмы, в которой хочет работать, и расхваливает свои способности. К тому же, если недостаточно смелости, но считаете, что подойдете этой компании, и работа в ней – ваша заветная мечта, просто принесите свое резюме, отдайте его в руки человека, занимающегося кадрами, и внесут в кадровый резерв, даже если сейчас все вакансии закрыты.