По общим правилам перед увольнением по собственному желанию работник отрабатывает две недели.
В законе говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Эти 14 дней можно и не отрабатывать.
По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
Как работнику уволиться без отработки
1. Взять отпуск
Чтобы не отрабатывать две недели, уволиться можно в отпуске.
Подать заявление на увольнение можно, будучи в отпуске за 14 дней до увольнения или за 3 дня, если находитесь на испытательном сроке.
Также до 14 дней планируемого дня увольнения можно уйти в двухнедельный отпуск. Таким образом, последний день отпуска совпадёт с днём увольнения.
Каждый день отпуска по закону зачитывается в двухнедельный срок отработки.
Но! Надо иметь ввиду, что работодатель может и не отпустить работника в отпуск.
Кого работодатель обязан отпустить в ежегодный отпуск по первому требованию, а не по утверждённому графику:
- родителей, воспитывающих трёх и более детей, возраст которых не превышает 14 лет (статья 262.2 Трудового кодека РФ);
- одного из родителей (опекуна, попечителя, приёмного родителя), воспитывающего ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ).
Дополнительный отпуск на 14 дней предоставляется следующим работникам:
- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);
- родителю, который один воспитывает ребёнка;
- работнику с двумя или более детьми в возрасте до 14 лет.
2. Перед увольнением выйти на больничный
Дни больничного также входят в двухнедельный срок отработки перед увольнением. Заставить работника отрабатывать две недели после выздоровления никто не праве. Это незаконно.
Больничный, как правило, выписывают на 3 – 7 дней, без продлений врачебной комиссией - до 15 дней.
Для увольнения через больничный работник подаёт заявление работодателю (можно через отдел кадров) об увольнении, обращается в медучреждение либо вызывает врача на дом. После чего сообщает работодателю о своей болезни.
Написать заявление на увольнение можно и после открытия листка нетрудоспособности.
Если после написания заявления об увольнении работник будет болеть более 14 дней, отрабатывать не придётся. Если срок болезни будет меньше, срок отработки уменьшится.
