Следующие вопросы поддержат ваши усилия по найму ведущих разработчиков программного обеспечения. Эти вопросы позволят оценить, подготовился ли кандидат к собеседованию и соответствуют ли они вашим потребностям в разработке программного обеспечения.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.
1. Опишите процесс/жизненный цикл разработки программного обеспечения?
Этот запрос определяет знания заявителя в области разработки программного обеспечения. Кроме того, их ответ покажет, понимают ли они шаги к различным методологии разработки программного обеспечения и жизненные циклы. Их ответ должен дать вам представление о том, что они делают, их роль и необходимые процессы, необходимые для создания программного обеспечения.
2. Почему вы решили стать разработчиком программного обеспечения?
Ответ кандидата на этот вопрос позволит вам узнать его лучше. По их ответу вы определите, является ли это их страстью, средством к существованию или они рождены для этого.
3. Опишите свои знания в области языков программирования и почему вы выбрали именно этот язык?
Этот вопрос позволяет кандидату рассказать о том, какие языки программирования ему нравятся и почему он их ценит. Кроме того, это также должно дать им возможность выразить свои сильные стороны в разработке программного обеспечения.
4. Расскажите о предыдущем проекте, который вы завершили.
Это еще один шанс для вашего кандидата рассказать о своем опыте и портфолио. Вы должны принять к сведению их понимание проекта, их вклад и то, как они работали со своими товарищами по команде.
Курсы ит рекрутеров: Интервью с разработчиком. Продажи и возражения
5. Опишите случай, когда вы допустили ошибку, и как вы подошли к ситуации, чтобы ее исправить?
Ключевым моментом, который следует помнить, является то, что вам нужен разработчик, который может работать ответственно и проявлять ответственность. Это дает кандидатам возможность подробно рассказать о том, как они справляются с пробелами, ошибками и проблемами в разработке. Что еще более важно, для них это шанс объяснить, как они падают и как снова поднимаются.
6. Как вы формулируете свои оценки?
Оценка задачи просто жизненно необходима для успешной реализации программного проекта. Таким образом, вы должны нанять разработчика программного обеспечения, который знает, как обеспечить разумную и уместную оценку времени.
7. Расскажите мне о своем понимании объектно-ориентированного программирования.
Объектно-ориентированного программирования (ООП) — это фундаментальная модель программирования. Разработчик должен иметь базовое понимание ООП и его концепций. Задавая этот вопрос, вы можете оценить диапазон разработчика с точки зрения написания правильно структурированного кода.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
8. Как вы обеспечиваете качество своей продукции?
Этот вопрос направлен на то, чтобы понять, как соискатель ценит лучшие практики и обеспечение качества в разработке программного обеспечения. Даже при написании кода важно следовать правилам и структурам кодирования. Кроме того, ваш разработчик программного обеспечения никогда не должен пренебрегать тестированием, чтобы обеспечить качественный программный продукт.
9. Что вы делаете, чтобы постоянно улучшать свои навыки и способности в разработке программного обеспечения?
Разработчик программного обеспечения, постоянно стремящийся учиться и улучшать свои навыки, — это зеленый флаг. Этот вопрос позволяет вашим кандидатам выразить то, что они делают, чтобы постоянно улучшать свои способности. Кто-то с этой чертой может внести значительный вклад в команду, представляя творческие идеи и работая с соответствующими инструментами.
10. У вас есть к нам вопросы?
Наконец, этот вопрос направлен на то, чтобы пробудить интерес заявителя к собеседованию. Были ли вопросы понятны? Есть ли ожидания, которые должны быть выполнены? Более того, способность задавать вопросы указывает на то, насколько хорошо они умеют слушать.
Наше ИТ кадровое агентство предлагает вам найти разработчиков под любой стек менее чем за 2 недели. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект до новых высот. Мы гарантируем поиск самого сильного, а не самого дорого кандидата. За 10 лет в подборе it специалистов, мы закрыли 5500+ вакансий и собрали 25+ команд с нуля. Убедитесь сами и ознакомьтесь с отзывами клиентов о нашем рекрутинговом агентстве! Нужно больше референсов? Напишите нам в телеграмм.