Поиск работы обычно становится длительным и сложным процессом. Приглашение на интервью увеличивает шансы получить заветную должность, но HR – специалисты могут задавать много вопросов…Есть определенные приемы, позволяющие с блеском пройти собеседование.
- Внимательное изучение вакансии. Подсказки скрываются в самом объявлении: сфера деятельности компании, обязанности будущего сотрудника и другие аспекты. Строить диалог с HR – специалистом можно на основании этой информации.
- Грамотно составленное резюме – допуск к следующему этапу. Не нужно преувеличивать свои способности или врать о них: обман раскроется в первые же дни стажировки.
- Безупречный внешний вид. Главные принципы – опрятность и стиль. Лучше надеть деловой костюм или сдержанное платье, позаботиться об аккуратной прическе и умеренном аромате парфюма.
- Уверенность в себе. Почему-то соискатели часто ощущают дискомфорт на собеседовании. Если разобраться, это всего лишь диалог с представителем компании о вакантной должности. Нужно общаться на равных, не забывая о правилах приличия.
- Ведение диалога. Не стоит стесняться задавать вопросы и рассказывать о себе. Активная беседа позволит выяснить новую информацию о должности, не указанную в открытом доступе.
- Знания о специфике должности и самой компании. Если вакантное место подразумевает наличие редкой специальности и особых умений, нужно заранее подготовиться к их демонстрации. В некоторых случаях соискателю могут предложить пройти тестирование или назначить тренировочный рабочий день
- Умение подать себя как ценного специалиста и разностороннюю личность. Помимо сугубо профессиональных навыков работодатели ценят такие качества как стрессоустойчивость, инициативность, лидерские качества, ответственность, умение быстро обучаться и другие.
- Хорошие рекомендации с прошлого места работы. Если у HR-специалиста возникают сомнения или конкурс на место очень большой, можно прибегнуть к этому приему. Крупные компании непременно обзванивают прошлых работодателей кандидата для составления его характеристики.
Большинство соискателей совершают одну и ту же ошибку при подготовке к собеседованию – они не показывают должной заинтересованности, преуменьшают собственный опыт. От того, как преподнесет себя человек на интервью, зависит конечное решение HR-специалиста о принятии на работу или об отказе.
А какой у вас опыт собеседования на работу? Сколько собеседований вы прошли, прежде чем найти работу?