Дело не только в возрасте.
Известно, что с возрастом искать и находить новую работу становится сложнее. По каким причинам чаще всего отказывают представителям старше 45 лет, рассказал основатель HR-стартапа myresume.ru, специалист по отбору и развитию персонала Борис Сысоев.
По словам эксперта, если вам отказали в работе, не факт, что это связано с возрастом. Все же работодатели смотрят на совокупность факторов. В их числе — скорость реакции, умение коммуницировать, способность адаптироваться к изменениям.
«Чем старше человек становится, тем сложнее ему выйти из зоны комфорта и что-то поменять в своем характере или отношении к миру. Мы живем в эпоху быстрых перемен. Чтобы оставаться конкурентоспособным специалистом, нужно постоянно учиться, в частности, осваивать новые технологии»,
— заявил специалист 7days.ru .
Большинству соискателей старше 45 лет трудно перестроиться под тенденции современного рынка, продолжил Сысоев. И действительно, в этом возрасте далеко не все готовы браться за учебники. Кто-то считает, что и так все умеет и знает, другой не способен найти свободное время. Между тем, сегодня всё больше компаний стали придерживаться концепции life-long learning, то есть обучение в течение всей жизни.
«Молодые руководители часто боятся, что не смогут заслужить авторитет у сотрудника, которые гораздо старше их. Такой работник может саботировать распоряжения начальника и вносить раздрай в коллектив»,
— отметил основатель стартапа.
Также среди минусов возрастных специалистов Сысоев называет медлительность и трудности в общении с более молодыми коллегами. Скорость реакции и в целом темп работы действительно снижается прямо пропорционально возрасту. Да и говорить на одном языке с представителям другого поколения затруднительно.
Эксперт считает, что преодолеть возрастные стереотипы и получить достойную работу все же можно в любом возрасте. Он ранее рассказал о том, как правильно специалистам 45+ презентовать себя в резюме и на собеседовании.