Найти в Дзене
Минута Права - портал правовой помощи
4223 подписчика

Срочный договор - что это за фрукт и почему его любят кушать работодатели?

12
5 мин
Как срочно устроились вы на работу, так срочно вас оттуда и попросят! На основании статьи 59 Гражданского кодекса РФ срочный договор может быть заключен: Срочный трудовой договор прекращается, если: Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на, интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/. Как и любой другой договор, работник вправе расторгнуть по собственной инициативе, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ срочный договор расторгается по ободному согласию сторон на основании соглашения между ними. Но самым важным моментом здесь будет являться последовательность действий. Одна сторона договора должна инициировать его расторжение, а другая согласиться. Работник вправе написать заявление о расторжении договора за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ предупреждает нас о том, что если между работником и работодателем заключено соглашение, то расторгнуть договор представляется возможным и без двухнедельного предупреждения. Пока
Оглавление
Разработано Freepik
Разработано Freepik

Как срочно устроились вы на работу, так срочно вас оттуда и попросят! На основании статьи 59 Гражданского кодекса РФ срочный договор может быть заключен:

  • Теми лицами, которых направили с центра занятости на временные или общественные работы.
  • С гражданами, которые будут проходить альтернативную гражданскую службу.
  • С пенсионерами, которым разрешена только временная работа.
  • С лицами, которые поступают на работу в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы.
  • Если требуется срочное выполнение каких-либо работ, соответственно временных. Например, для устранения последствий аварий, эпидемий и т.д.
  • С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  • С лицами творческих профессий.
  • Со студентами обучающимся по очной форме образования.
  • С лицами, являющимися членами морских судов и т.д.
  • С гражданами, поступающими на работу по совместительству.
  • С лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями за исключением государственных и муниципальных учреждений, и численность работников которых не превышает 35 человек.

Прекращение договора

Срочный трудовой договор прекращается, если:

  • Истек срок его действия. При этом, за три дня работника должны предупредить. Исключение: если истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  • Работа завершена, в силу выполнения которой и был заключен срочный договор.
  • Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а он выходит. Например - декретный отпуск.
  • Определённый период работ подошел к концу (сезон).
Дорогие читатели! Чтобы узнать о своих правах или получить ответ на, интересующий вас вопрос, задайте его нашим юристам на сайте: https://4yr.ru/.

Как и любой другой договор, работник вправе расторгнуть по собственной инициативе, согласно статье 78 Трудового кодекса РФ срочный договор расторгается по ободному согласию сторон на основании соглашения между ними. Но самым важным моментом здесь будет являться последовательность действий. Одна сторона договора должна инициировать его расторжение, а другая согласиться. Работник вправе написать заявление о расторжении договора за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ предупреждает нас о том, что если между работником и работодателем заключено соглашение, то расторгнуть договор представляется возможным и без двухнедельного предупреждения.

Пока что все понятно, желание обеих сторон расторгнуть трудовой договор – заключается соглашение, желание расторгнуть договор возникло только у работника – подаем заявление, ждем 2 недели – и отправляемся в свободное плавание. Но, вот когда речь заходит о таких ситуациях, в которых работодатель решает расторгнуть срочный трудовой договор, возникает немало вопросов. А как же права работника?

Разработано Freepik
Разработано Freepik

Случиться такое может, если:

  • Произошла ликвидация предприятия.
  • Сокращение штата.
  • Собственник предприятия, организации – сменился.
  • Работник не прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности.
  • Работник нарушил дисциплину.

Могут быть и другие основания, но главным образом они должны подходить под нормы статьи 81 Трудового кодекса.

Что получает работник:

  • В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  • В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
  • В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Теперь поговорим об особенностях срочного трудового договора. В первую очередь, стоит отметить, что такой договор заключается не для единоличного удобства работодателя, а как вынужденная мера или только с разрешения работника!

  • Если работодатель пренебрег установленной процедурой увольнения в связи с окончанием срока действия срочного договора, то в таком случае договор считается бессрочным. Работодатель должен за три дня окончания трудового договора в письменной форме сообщить об этом работнику.
  • Если работник принимается на работу по срочному договору, хотя на предприятии есть свободные вакантные места для бессрочного трудового договора – это явное самоуправство! Например, работодатель захотел приберечь тепленькое местечко для кого-нибудь, а вас принимает только на время. Такой работодатель нарушает трудовое законодательство РФ. Жалуйтесь на него в Трудовую инспекцию!
  • Если работодатель полюбил заключать срочные договоры в обязательном порядке, якобы так надо для предприятия – это нарушение прав работника! Срочный договор – только добровольное решение.
  • Если работодатель заключает несколько срочных договоров с одним человеком, то работник вправе подать иск в суд, а если суд в свою очередь в ходе судебного разбирательства подтвердит факты многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, он вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
  • Если работодатель письменно и в установленном законом порядке не заключил срочный договор с работником, но допустил его к работе и работник начал исполнять свои обязанности, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный договор – это своеобразная помощь работодателю в нужное время, и добровольное решение работника, а не ключ к постоянной смене подчиненных. Заключать срочный трудовой договор необходимо только по обоснованным причинам.

#работа #трудовойдоговор #ТКРФ #трудоустройство #увольнение #юрист #адвокат #консультацияюриста #4юриста

Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал и наши паблики в соцсетях.

Наши контакты:

Мы в социальных сетях: