Вакансия бухгалтера вошла в топ-5 по количеству откликнувшихся соискателей в 2022 году (по данным HeadHunter). При этом всего год назад воронежские работодатели жаловались на дефицит специалистов и массовый отток их из профессии. Что изменилось и стало ли проще найти на рынке труда квалифицированного бухгалтера?
Комментирует гендиректор «ВПрайме» (бухгалтерия и финансы) Андрей Николаев:
«Мы прямо сейчас пытаемся закрыть две позиции: ведущий бухгалтер и зам главного бухгалтера. Вернее, нам нужен зам, но чтобы не остаться вообще без специалиста, готовы взять на позицию ниже и дорастить. Вакансии висят уже месяц. И если на ведущего еще можно взять человека, то на зама за это время я собеседовал всего 2-3-х. Их просто нет! Если только переманивать из других компаний за баснословные деньги, гораздо выше рынка.
Специалистов точно не стало больше. И такой тенденции не предвидится. Отток из профессии продолжается. Сегодня уже сложно встретить на собеседовании на бухгалтера соискателей 25-27 лет. В основном, это люди гораздо старше. И опыт не всегда означает, что это классный специалист. Да, есть уже матерые и классные, но, как правило, они и так имеют очень хорошие условия у своих работодателей и не ищут работу. А если начнут искать, то требования к работодателям завышенные, не каждая компания потянет. Часть же более возрастных бухгалтеров просто не готовы к той скорости изменений, которая сейчас в законодательстве. И это реально проблема для работодателей: на собеседовании человек очень хорошо себя показывает, потому что у него действительно колоссальный опыт. Но что-то начинает меняться, а он не успевает за изменениями, не хватает энергии разбираться во всем этом, он быстро выгорает. Так что я не думаю, увы, что в 23-м бухгалтера будет найти легче.
Что касается большого количества откликов, то, на мой взгляд, оставляют их те бухгалтера среднего (а иногда и откровенно низкого) уровня, которые постоянно ищут работу. То есть даже нельзя сказать, что они находятся на рынке труда: они трудоустроены, но условия их не вполне устраивают и они периодически откликаются на разные вакансии с надеждой, что там немного лучше. Плюс набирает рост тренд на удаленную работу. Не все работодатели это приветствуют, вот сотрудники и откликаются на другие вакансии, на входе озвучивая, что готовы работать только на удаленке».
De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться
