▪️ Работодатель принял решение уволить сотрудника на основании неудовлетворительного прохождения 3-х месячного испытательного срока. Согласно служебным запискам, сотрудник в том числе пререкался с начальством, отвлекался на личные дела, отказывался выполнять поручения.
Но, в приказе об увольнении не было указания на фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах. Как следствие, уволенный сотрудник подал в суд с целью доказать незаконность его увольнения и потребовал восстановить его на прежнем месте работы.
Первая инстанция отказала в удовлетворении данных требований.
▪️ Апелляционный и кассационный суд впоследствии признали незаконным приказ об увольнении (определение 1 КСОЮ от 21.11.2022 №88-30187/2022).
Главным доказательством нарушения трудовых прав уволенного сотрудника являлось то, что работодатель нарушил процедуру признания сотрудника не выдержавшим испытание.
В уведомлениях и приказе об увольнении не были указаны:
▷ причины расторжения трудового договора;
▷ обязанности, которые не исполнял сотрудник в течение испытательного срока;
▷ фактические обстоятельства, которые свидетельствовали бы о неудовлетворительных результатах прохождения испытательного срока.
Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.
Вам приходилось увольнять сотрудников в связи с неудовлетворительным прохождением им испытательного срока?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"