По всей России страшный крик буржуазии: работать некому!
Ведь события 2020 года нарушили не только многие цепочки поставок товаров и комплектующих, но и поток трудовых мигрантов. Таким образом, подобные проблемы появились не только в России, но и во многих других странах, например в США, где многие компании урезали прибыль, чтобы сохранить свой бизнес. Они пошли по пути повышения заработной платы. Приведу скриншот с сайта самой характерной в этом плане компании Wayfair. Это крупная компания по продаже диванов, она стала очень популярной в прошлом году и очень успешна:
На наименее престижной работе платили 15,66 доллара в час. Он "грязный", без страховки и прочего. Кстати, в вузе, где я работаю по совместительству, врачу и профессору платят грязные 900 рублей в час с учетом "северных" коэффициентов! Сезонный рабочий в наших краях из представителя древней цивилизации Средней Азии обходится предпринимателю примерно в 3000 рублей в день. А работодатели жалуются!
Приведу пример из недавней публикации Business-gazeta.ru: «Вся надежда на заключенных и узбеков: правительство и промышленные генералы признали кадровый коллапс в Татарстане».
Читать:
Мы в кризисе! Мы должны изменить ситуацию. Так что, проще говоря, ничего не произойдет. Нужны жесткие, может быть, непопулярные меры;
... нам нужны не умные, а умелые;
Сегодня они готовы платить более 80 тысяч рублей среднему специалисту в распределительном центре. Так вот, в Зеленодольске, знаете ли, мы реализовали самые крупные подобные проекты. Создано около 10 000 рабочих мест, планируется еще около 2 500. Сейчас Wildberries стал крупнейшим работодателем в Зеленодольском районе. Кто мог представить себе подобное? При этом квалификационные требования к таким работникам значительно ниже...
У КАМАЗа достаточно серьезные амбиции, в следующем году мы хотим серьезно увеличить трафик. Но 4000 рабочих в Челнах мало. Вы понимаете, что это такое?! Как вырасти-то?!
Вот мы готовимся, готовимся, кажется, и ряд нас [образовательных организаций], вузов... Где они, наши специалисты? Есть большие вопросы...
Там [в СССР], конечно, были и другие методы организации работы, которые сегодня не применимы.
Следует отметить, что, по мнению лидеров партий и их спонсоров, эти «другие методы», к сожалению, неприменимы. В том, что люди идут работать в Wildberry, а не в КАМАЗ, виноваты Wildberry и ленивые работники! Это интересная логика. Насчёт тех самых гастарбайтеров за 3 тысячи в день, наши предприниматели будут плакать обжигающими слезами, но всё равно наймут их на сбор картошки/моркови вручную и уж точно никогда не пойдут на механизацию работ, или даже на научную организацию труда , они будут слышать гораздо меньше.
Отечественный предприниматель рассматривает оборотный капитал не как источник добавленной стоимости, а как издержки производства. Он мечтает о бесплатном труде, о рабах. Тем более, что российская действительность требует именно тупых рабов! Так вот, хотели поднять профиль среднего профессионального образования и он действительно вырос. В итоге на СПО стали ходить ребята поумнее. Может быть, они вступят в строй позже, но посмотрят на эти вещи несколько дней: плюнут на нищенскую зарплату, условия труда, сверхурочные и уйдут! Потому что дураков нет! Но есть жадные менеджеры, хозяева жизни, полностью потерявшие чувство реальности.