Жизнь показала, что хозяйственная деятельность в коллективе напрямую зависит от сложившейся в нем нравственной атмосферы, формального лидера, умело или неуклюже приспосабливающегося к хозяйственной практике, которая в любом случае дает разные результаты труда. Задача состоит в том, чтобы лидеры и, собственно, каждый член группы разумно помогали ему разрушать личные проблемы, преодолевать уверенность в себе и оказывать необходимую помощь человеку во все более сложной жизни. Исследования показали, что люди, объединяющиеся в крупные производственные организации, коллективы с такими же физическими усилиями, как и при частном (индивидуальном) труде, производят гораздо больше продукции, чем в одиночку или в малой группе. Отсюда вывод: для повышения производительности труда необходимо формировать большие группы. Это, с одной стороны, а с другой стороны, возникает другая особенность: объединение групп по производственному признаку в компании, ведомства, министерства является разумно необходимым шагом для повышения эффективности этого производства.
