В каких случаях женщинам положен сокращенный рабочий день?

Женщина может подать заявление о сокращении рабочего времени, и работодатель не имеет права отказать:

✅Работающим мамам детей до 1,5 лет на перерывы для кормления ребенка, в том числе при искусственном вскармливании.

Перерывы составляют по 30 минут за каждые 3 часа работы. Их можно использовать в любое время по усмотрению работницы: присоединить к обеду, перенести на начало и конец смены.

👉🏻 ст. 258 ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/44ddf91ebe9fc0bef9f7cbc5d9a93a8f89bb0d97/)

✅ Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В этом случае устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

👉🏻 ст. 320 ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b53c51f95dada1272a5ead70d424e8bc62ee872/)

✅ Беременным женщинам — по личной просьбе или медицинским показаниям устанавливается неполное рабочее время.

✅ Родителям, опекунам, попечителям ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Устанавливается неполное рабочее время на удобный для работника срок.

👉🏻 ст. 93 ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/)