В середине 2022 года вице-премьер России в рамках ПМЭФ заявил, что в стране не хватает порядка миллиона IT-кадров. В течение года ситуация несколько усугубилась. После начала СВО из России уехал ряд специалистов сферы. Как сообщил в декабре глава Минцифры , с начала 2022 года страну покинуло около 100 тысяч IT-специалистов (до 10% от общего числа специалистов российских IT-компаний). При этом 80% из них продолжили работать на отечественные компании в дружественных странах.
Так или иначе, вопрос кадрового обеспечения отрасли остается на повестке. Дошло даже до того, что во второй половине января на круглом столе под председательством члена комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам искать айтишников предложили среди геймеров, о чем сообщали «Ведомости». Генеральный директор компании «Мобильное электронное образование» призвал развивать отечественный киберспорт, чтобы находить перспективные кадры среди участников соревнований.
- Это может быть система соревнований, которая приводит к выявлению, поддержке и сопровождению команд, которые, в том числе в дальнейшем, будут серьезными специалистами в области разработки, — пояснял он.
Несмотря на кадровый дефицит, «Ведомости» со ссылкой на данные аналитиков hh.ru сообщили, что в январе в России снизился уровень предлагаемой IT-специалистам заработной платы. Медианная зарплата для начинающего программиста («джуна») в январе составила около 100 тысяч рублей, что на 13% меньше, чем годом ранее. Предлагаемая зарплата IТ-специалиста среднего уровня («мидла») снизилась на 11%, до 160 тысяч рублей. Но в то же время для высококвалифицированных разработчиков потенциальная зарплата, наоборот, выросла. Работодатели предлагают до 250 тысяч рублей.
Однако в Татарстане картина несколько иная. Как рассказала KazanFirst руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье , средняя предлагаемая зарплата в сфере с начала текущего года в республике составила порядка 59,5 тысячи рублей, в то время как в аналогичный период 2022 года она была на уровне 54,3 тысячи рублей.
- При этом она сильно зависит от опыта работы соискателя. К примеру, среднее зарплатное предложение для специалистов без опыта работы составляет 48,2 тысячи рублей, для специалистов с опытом от одного до трех лет – 61 тысяча рублей, для специалистов с опытом более трех лет – 85 тысяч рублей, - объяснила она.
Уровень профессиональной конкуренции в сфере начиная с весны прошлого года варьировался от 2,2 до 3,4 резюме на одну вакансию. В январе 2023 года значения сохранились: в среднем на одно предложение о работе в IТ-сфере региона приходится порядка трех резюме.
- При этом в 2021 году уровень профессиональной конкуренции не превышал двух резюме на одну вакансию. Но, несмотря на прирост, IТ-сфера всё равно остается дефицитной. Комфортным для рынка труда является пять-шесть резюме на одну вакансию, - добавила представитель hh.ru.
Региональный представитель «Авито Работы» в Татарстане проинформировал издание о том, что число вакансий для программистов по всей стране продолжает расти. По его словам, такой тренд связан как с необходимостью поддержки повсеместной цифровизации многих бизнес-процессов и развитием технологических продуктов и сервисов, так и со свежим фокусом на импортозамещение, в том числе в сфере IT-технологий.
- По итогам января рабочих предложений стало на 52% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Соискательская активность выросла на 20%, - говорит представитель «Авито Работы». - Таким образом, сфера продолжает оставаться рынком соискателя: IT-специалисты могут выбирать наиболее комфортные условия. Чтобы привлечь кадры, компании стараются предлагать программистам привлекательную зарплату, гибкий рабочий график, комфортабельный офис, бонусы, ДМС и другие преимущества.
Медианная зарплата (сумма, больше и меньше которой получают по 50% работников) в сфере IT по стране по итогам января составила 52 500 рублей при полной занятости. Это на 24% выше, чем годом ранее. В Татарстане показатель зарплат у программистов выше - 75 000 рублей (60 000 рублей год назад).
- Однако зачастую соискатели региона могут претендовать на оплату выше медианной. Например, зарплатная вилка – до 150 000 рублей в месяц, у заработок начинается от 136 000 рублей, - уточняет собеседник.
Как и представитель hh.ru, Хафизов отмечает, что в целом на рынке сложились благоприятные условия для соискателей всех уровней квалификации.
- Однако в последнее время новичков становится больше, поэтому рынок постепенно приходит к равновесию для таких специалистов. Высокий спрос на мидлов и сеньоров сохраняется, - заключил он.