Если в организации много сотрудников, всегда накапливается много работы, связанной с кадровым делопроизводством. Нередко эту работу пытаются переложить на плечи бухгалтера. Но если объем слишком велик, встает вопрос об отдельном специалисте. Обязательно ли принимать специалиста по кадрам в штат? Или можно заключить с ним договор ГПХ, чтобы он работал на аутсорсинге и наведывался в офис только по необходимости?
Обратимся к нормативной базе.
Договора ГПХ в Казахстане регулируются Гражданским кодексом. Подробно о договорах ГПХ узнайте здесь.
Согласно п.1 ст.683 ГК РК по договору ГПХ исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
ГК РК не регламентирует сроки заключения договора ГПХ, поэтому срок его действия устанавливается индивидуально по соглашению сторон.
Обязательным условием договора являются сроки выполнения работ (оказания услуг). Согласно п.1 ст.620 ГК РК в договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуг).
Также согласно п.1 ст.621 ГК РК в договоре указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.
ГК РК не предусматривает ограничения по выбору профессий или специальностей, со специалистами в которых можно или нельзя заключать договора ГПХ. Поэтому, если в штате компании не предусмотрена должность кадровика, то компания вправе заключить договор ГПХ со специалистом по кадрам, который будет обслуживать ее по модели аутсорсинга. Нарушений законодательства в этом нет.
Сколько договоров ГПХ может заключить одна компания, узнайте здесь.
Услуги кадрового аутсорсинга оказывают также специалисты «Mybuh.kz». Вы можете поручить нам всю работу, связанную с ведением кадровой документации, «под ключ». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.