Часто нам задают вопрос: “Есть ли в HR перспективы?”.
За последнее время эта сфера видоизменилась, в ней появились новые интересные функции на стыке с другими бизнес-направлениями.
О востребованных специализациях, в которых можно стартовать быстро и без опыта поговорим ниже.
Сразу отметим, что делать ставку на профессиональное развитие в HR — правильно.
Востребованность классных специалистов в найме, обучении, мотивации сотрудников растёт с каждым днем — важно соответствовать новым ожиданиям компании:
✓ сделать подбор кандидатов эффективнее
✓ постоянно повышать продуктивность команды в условиях ограничений
✓ превращать каждый вложенный в обучение сотрудников рубль в прибыльную инвестицию
Если вы сможете качественно закрыть эти задачи, то сможете начать приносить ценность компании и быстро наработаете опыт.
Возможность стартовать в новых HR-профессиях интересует самых разных людей:
- студентов, которые заканчивают вуз и хотят понять, какую именно специализацию выбрать,
- менеджеров и специалистов, мечтающих сменить сферу: юристов, бухгалтеров и даже айтишников,
- руководителей, которым нужно понимание, как и что работает в кадровой сфере.
- HR-специалистов, которые хотят развиваться в смежных для себя функциях.
С каких направлений лучше начать развиваться в HR?
Рекрутер (специалист по подбору персонала)
Это самая простая ступенька для начинающих. Есть важное замечание: тут важно сразу показывать результаты — если вы умеете закрывать вакансии, то будете нужны бизнесу.
Рекрутмент — стандартизированный процесс, в котором вы можете прокачаться самостоятельно или на профильных курсах.
IT-рекрутер (специалист по подбору персонала в IT)
Сейчас рынок IT переживает свой пик — в эту сферу хотят войти все. HR — один из способ сделать это быстро и легко. Это одна из самых перспективных сфер, рост которой запрограммирован на ближайшие десятилетия.
Спрос на айтишников стабильно повышается, поэтому они очень уверенно чувствуют себя на рынке труда и придирчивы в выборе места работы.
Здесь важно правильно выстроить коммуникацию. И если вы готовы разобраться в нюансах IT-отрасли — велком на борт!
Узнали новое о профессии менеджера по персоналу? Хотели бы обучиться на него?