Вопрос от подписчика:
В CNN вышла статья о том, что немецкая гостиничная группа Ruby Hotels нашла нетрадиционный способ привлечь больше соискателей: работодатель обещает после полугода сотрудничества оплатить татуировку, пирсинг или новую стрижку. С момента запуска предложения в июне, количество заявок на работу в Ruby Hotels увеличилось на 25% (и это несмотря на период летних отпусков). За счёт тату и пирсинга руководство Ruby показывает, что намерено поощрять своих сотрудников всегда оставаться самими собой и открыто демонстрировать свою индивидуальную историю успеха. Считаете ли вы, что при таком подходе можно собрать сильную команду или будут приходить только те, кто хочет воспользоваться бонусом? Если у вас есть другой нетрадиционный рабочий метод привлечения сотрудников?
Расскажет Александр Высоцкий, основатель компании "Visotsky Inc."
Компания точно добилась привлечения внимания. А внимание в современном мире — большое дело. Сейчас действительно мало людей, которые хотят работать в отельном бизнесе. Но если человек ищет работу, то большинство названия отелей для него безлики. А если он слышал об отеле Ruby, то у него есть эмоциональная причина обратить внимание на эту вакансию. Даже если он не собирается делать пирсинг или татуировку. Сам факт, что об этой сети пишут CNN, выделяет её из других. И причём не самым плохим образом.
При этом для людей, которые мечтают сделать пирсинг или татуировку (а это довольно дорого в США), такое предложение будет действительно ценным. Вариантов много: здоровые перекусы, уборка без опасных химических средств. Это бы привлекло свою целевую аудиторию. Так что такие вещи действительно имеют смысл.
Одна из идей нашей компании — постоянно повышать квалификацию сотрудников. У нас есть школа консультантов, мощное внутреннее обучение для руководителей. Если получил у нас квалификацию консультанта и при этом знаешь английский, можно работать с американскими клиентами. Также бонус заключается в том, что мы практически на 90 % онлайновая компания: можно работать в любой точке мира и работать в любом часовом поясе.
