Вот вам 5 советов, которые всё прояснят в первый же рабочий день
Вам приходилось хоть раз в жизни принимать на работу бухгалтера? Если да, то вы знаете, насколько это головоломная и ответственная задача.
Ведь от результата выбора зависит финансовое здоровье компании. А значит ваш личный успех и процветание!
Вопросы, которые директора задают на собеседовании, обычно ограничиваются стандартными кругом:
- ПРОШЛЫЙ ОПЫТ (сферы, стаж, масштабы компаний)
- РЕПУТАЦИЯ (характеристики и рекомендации от прежних работодателей, доброе имя, не замешанное в каких-либо интригах и скандалах)
- ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА (коммуникабельность, честность, грамотность, трудолюбие, усидчивость и т.п.)
Как руководитель собственного агентства (мы занимаемся предоставлением бухгалтерских услуг) скажу вам — этого мало!
Вот список "испытаний", которые помогут найти бухгалтера и определить его уровень в первые же часы работы.
1. Проверка на внимательность
Намеренно допустите ошибку в платёжном документе или договоре (например в реквизитах) и дайте его на проверку.
Профессионал автоматически сверит данные и найдёт "опечатку".
2. Проверка на осведомлённость
Если до обеда первого дня ваш новый бух не задал и десятка вопросов по работе — не стоит ждать от него великих свершений и сверхотдачи.
Профессионал своего дела стремится всегда быть в курсе событий. Поэтому не ждёт, пока ему подадут разжёванную информацию на блюдце с голубой каёмкой, а добивается её сам.
3. Проверка на контактность
Раскладывать прослушки и ходить за испытуемым по пятам, конечно, не стоит. Лучше аккуратно узнайте первое впечатление у остальных членов коллектива.
Вежливость, доброжелательность, такт и дипломатия — это не только залог комфортной внутренней атмосферы. Но незаменимые качества в общении с контрагентами и представителями госорганов.
А это, ох, как важно. Вы согласны?
4. Проверка на открытость обучению
Знания хорошего бухгалтера не ограничивается дипломом ВУЗА. Важна готовность обучаться новым подходам, быстро осваивать свежий софт, отслеживать изменения в законах.
От этого зависит:
- Гибкость мышления
- Умение генерировать альтернативные решения под самые сложные задачи
- Участие в эффективном планировании бизнес-стратегии
Вам же нужен горящий идеями сотрудник, а не пассивная штатная единица, работающая по заезженным схемам!
Верно?
5. Проверка на готовность отстаивать свою позицию
В случае возникновения спорных вопросов, уверенный в себе профессионал не теряет сознание и не заходится в истериках.
Вместо этого он спокойно и грамотно обосновывает своё решение, опираясь на необходимые документы.
Кстати, у профи всегда идеальный порядок с документацией. Если видите, что рабочий стол хаотично завален счетами-фактурами и накладными — смело отправляйте человека в бан!
Краткое резюме
В реальности, найти нужного человека, который оказывает бухгалтерские услуги онлайн или в офисе сложнее, чем кажется.
Но профессионалы с сильными коммуникативными качествами и умением просчитывать операционные риски, точно существуют!
Теперь вам будет проще найти толкового бухгалтера в организацию.
Инструмент для эффективного отбора у вас уже есть. Осталось только вложить чуточку собственного времени и усилий и ваши старания окупятся с лихвой!
