По ее словам, женщин-кандидаток на руководящие должности отсеивают уже на этапе резюме.
Юрист из Москвы Екатерина Агрыцкова поделилась на своей странице в Facebook (признана экстремистской и запрещена в РФ) результатами собственного эксперимента, который показал, что работодатели больше заинтересованы в кандидатах-мужчинах, чем в женщинах.
Изначально Екатерина пробовала найти работу на руководящих позициях (например, глава юридического отдела, директор по правовым вопросам, заместитель гендиректора по правовым вопросам), указав в резюме свои данные. В частности, юрист написала, что у нее есть:
- два высших образования, второй диплом подтверждает знание иностранных языков;
- опыт работы в консалтинге, транспортно-логистических компаниях, в международном издательском доме, а также на руководящей должности;
- водительские права.
На ее отклики приходило мало ответов. «Как правило, резюме даже не просматривают, а если и открывают, то отправляют стандартную отбивку: спасибо за резюме, но мы выбрали другого кандидата, обязательно вернемся к вам, когда будет подходящая вакансия. Просмотров резюме — кот наплакал», — отметила Екатерина.
После этого она для эксперимента решила изменить резюме. В новом профиле на сайте для поиске работы она представилась 39-летним Ярославом — «целеустремленным, стрессоустойчивым, любящим спорт, обладающим лидерскими качествами».
Опыт работы Екатерина сохранила. Еще она указала, что он знает два иностранных языка (английский и французский), однако не указала, что вымышленный Ярослав получил диплом переводчика. Фотографию «кандидата» Екатерина нашла в бесплатном фотобанке.
«Что и требовалось доказать — у Ярослава просмотров за два часа столько, сколько у Екатерины за неделю. Ярослава приглашают на собеседования, а Екатерину даже не просматривают», — написала Екатерина.
Она также отметила, что «даже отказывают Екатерине и Ярославу по-разному»: женщине ответили, что «не готовы предложить именно это место», а мужчине — что «добавили резюме в базу лучших кандидатов».
Особый интерес к Ярославу возник у правительства Москвы. «Екатерине сразу же пришел отказ, а вот за Ярославом началась настоящая охота: резюме просмотрели несколько раз, четыре раза позвонили с телефона правительства Москвы, пару раз эйчарша звонила с личного мобильного, написала в WhatsApp, отправила SMS, написала по электронной почте и отправила приглашение через HeadHunter», — поделилась юристка.
«На руководящие должности женщин отсеивают уже на этапе резюме. Они просто не доходят даже до собеседований. <...> Усики и холеная борода ко всему прочему является до сих пор надежным пропуском на руководящие должности как в бизнесе, так и органах гос. власти. Ну квоты нам, конечно, не нужны (для женщин на руководящие должности) — они же унижают женщин», — иронично заключила Екатерина.
В комментариях часть пользователей стали благодарить Екатерину за эксперимент, посчитав, что его результат «увы, предсказуемый». Некоторые объяснили больший интерес к кандидату-мужчине тем, что «HR в основном девушки и женщины», поэтому им понравился привлекательный кандидат», некоторые посчитали, что Ярослава «выбирали» чаще из-за его более молодого возраста.
При этом некоторые назвали Екатерину «предвзятым автором», а результаты ее эксперимента «очередной глупой страшилкой». В частности, они указывали, что причины отказа зависели не от пола, а от статуса вакансии, поскольку Екатерина получила отказ в декабре, а Ярослав — в феврале.