1. Непонятные карьерные пути
Неясные карьерные пути могут привести к замешательству и разочарованию тех, кто пытается понять, что делать со своей карьерой. Неясные карьерные пути могут заставить людей чувствовать себя застрявшими и лишить их мотивации, когда дело доходит до выяснения того, что делать со своей карьерой. Это также может привести к тому, что люди сдадутся, даже не начав, если у них нет четкого пути, которому нужно следовать. Чтобы избежать этого, важно, чтобы у сотрудников был четкий путь к прогрессу, которого можно достичь с помощью должностных инструкций, четких и реалистичных ожиданий и предоставления рекомендаций тем, кто в этом нуждается.
2. Отсутствие технических ресурсов и поддержки
Недостаток технических ресурсов и поддержки может стать серьезным препятствием для успешных проектов. Без доступа к нужным навыкам и ресурсам организации могут обнаружить, что они не в состоянии эффективно выполнять свои задачи. Чтобы преодолеть это препятствие, может оказаться необходимым обратиться за помощью к внешним специалистам или обучению за пределами организации. Кроме того, передача определенных задач или функций на аутсорсинг может обеспечить рентабельное решение. Инвестиции в развитие технического персонала также могут оказаться бесценными в долгосрочной перспективе.
3. Недостаточные возможности для обучения и развития
Предоставление сотрудникам недостаточных возможностей для обучения и развития может привести к отсутствию мотивации и вовлеченности. Когда сотрудники не имеют доступа к возможностям обучения и инструментам для понимания своих ролей, они могут быть не в состоянии реализовать свой потенциал, вызывая неудовлетворенность работой и потенциально способствуя общему снижению производительности. Кроме того, сотрудники, которые не проходят надлежащего обучения, могут чувствовать себя недооцененными, что может привести к дальнейшему снижению морального духа и усилий. Чтобы обеспечить удовлетворенность и производительность сотрудников, предприятия должны инвестировать и предоставлять сотрудникам ресурсы и возможности для лучшего понимания их ролей и развития их навыков.
4. Неудовлетворительная заработная плата и льготы
Если вы недовольны своей зарплатой и льготами, у вас может быть несколько вариантов. Может быть полезно изучить заработную плату для аналогичных должностей, чтобы получить представление о том, что вы должны получать. Ваш работодатель может положительно ответить на запрос о заработной плате, если вы предоставите конкретную информацию, подтверждающую, что вам недоплачивают. Вы также можете попытаться договориться о дополнительных преимуществах для удовлетворения ваших потребностей. Если у вас был успешный год в компании, документирование этого может помочь в ваших переговорах. Кроме того, если компания предоставляет формальную процедуру запроса о повышении, может быть полезно использовать ее. Если ваш работодатель не ответит положительно на ваш запрос, возможно, пришло время искать новую работу, где вы сможете получать справедливое вознаграждение и льготы.
5. Плохие управленческие решения или коммуникация
Плохие управленческие решения могут иметь катастрофические последствия для сотрудников и итоговой прибыли бизнеса. Плохая коммуникация со стороны руководства может привести к путанице, жертвам и, что наиболее важно, к потере доверия, что является верным способом подорвать моральный дух и лояльность сотрудников. Плохая коммуникация между управленческой командой и сотрудниками может породить атмосферу обиды, недоверия и, в конечном счете, способствовать снижению морального духа и негативной рабочей культуры.
6. Нет места для продвижения или роста
В зависимости от контекста рабочего места может быть или не быть места для продвижения или роста. На определенных должностях может быть не так много возможностей для продвижения по службе из-за структуры рабочего места. Однако, если вы заинтересованы в продвижении по службе, часто есть способы сделать это путем профессионального развития, дополнительного обучения и принятия на себя дополнительных обязанностей или ролей.
7. Неудовлетворительная рабочая среда
Если вы чувствуете, что ваша рабочая среда неудовлетворительна, первый шаг, который вы должны сделать, — это поговорить со своим непосредственным руководителем и четко объяснить, что вас беспокоит. При необходимости запросите встречу с ними для более подробного обсуждения вопроса. Обязательно предоставьте своему руководителю конкретные примеры того, почему рабочая среда неудовлетворительна. В зависимости от конкретной проблемы ваш руководитель может решить ее напрямую, например, путем реструктуризации физической среды, изменения политик или обращения к проблемному сотруднику. Если нет, то ваш руководитель должен, по крайней мере, дать совет о том, каким должен быть ваш следующий шаг. Если разговор с вашим руководителем не помогает, вам следует обратиться к представителю отдела кадров за помощью и советом.
8. Неуважительные коллеги или работодатели
Если коллега или работодатель проявляют неуважение, вы должны решить проблему напрямую. Будьте вежливы, но прямолинейны и старайтесь говорить за себя. Если ситуация не исчезнет, поговорите со своим руководителем или отделом кадров о том, что происходит. Обязательно документируйте любые инциденты или разговоры, чтобы у вас были доказательства, подтверждающие ваши обвинения.
9. Недобросовестная или неэтичная практика в ИТ-пространстве
Относится к любому типу неэтичных или вводящих в заблуждение практик, которые проводятся в секторе информационных технологий. Примеры таких практик могут включать такие вещи, как нарушение лицензии на программное обеспечение, манипулирование данными, ложная реклама или обещания, утечка информации, кибератаки, копирование и вставка кода и использование уязвимостей программного обеспечения. Другие методы, которые могут считаться неэтичными, включают пиратство программного обеспечения, незаконную загрузку, неадекватное тестирование программного обеспечения и даже шпионаж. Важно отметить, что все эти действия запрещены законом и/или профессиональными организациями и могут иметь серьезные юридические последствия в случае обнаружения.
10. Ужасное рабочее время
К сожалению, государственного регулирования рабочего времени не существует. Однако некоторые работодатели или организации могут иметь определенные законы о труде, влияющие на рабочее время. Если часы вашего работодателя неразумны, лучше поговорить с ним напрямую, чтобы объяснить свои опасения и прийти к решению. Если соглашение не может быть достигнуто, вам следует связаться с местным советом по труду или профсоюзом.
11. Необоснованная нагрузка
Необоснованная нагрузка может привести к чрезмерному стрессу и выгоранию. Работодателям важно следить за тем, чтобы их работникам не поручался чрезмерный объем работы. Работодатели должны следить за тем, чтобы их сотрудники могли справляться с рабочей нагрузкой и оказывать помощь в случае необходимости. Если сотрудник борется с рабочей нагрузкой, работодатель должен пересмотреть задание или предоставить дополнительные ресурсы или поддержку.
