Мы живём в условиях, когда практически любой человек может начать бизнес и развить до любых масштабов при правильном выборе ниши и подхода. Однако, не все работодатели соблюдают права сотрудников, многие подходят к этому формально. Иногда компания кажется благополучной, но на деле, внутри мы видим треш.
Как на этапе выбора работодателя понять, стоит ли сотрудничать? В первую очередь мы говорим об ИТ, но в целом справедливо для любой сферы.
Первое, с чем мы сталкиваемся при поиске работы — вакансии. На текст и нужно обратить внимание:
1) Каким тоном написана вакансия? Некоторые компании ещё на этом этапе выдают позицию: “мы супер, выбираем только лучших, и они должны радоваться возможности с нами поработать”. Компания, действительно, может быть супер и работать в ней великое счастье, однако сотрудничество должно предполагать взаимное уважение.
2) Также, следует задуматься, если в тексте вакансии компания предлагает ссылки на формы, тестовые задания и т.д. Вы ещё не понимаете, насколько вам интересна компания и насколько вы интересны ей, а уже предлагается потратить приличное количество времени. Это тоже вопрос уважения к кандидату.
3) Какую информацию дает вакансия. Есть ли четкое описание, чем занимается компания, описаны ли ваши обязанности и насколько четко и какие условия освещает компания. Часто за непонятными, мутными описаниями скрываются МФО и различные букмекерские конторы, иногда незаконная деятельность.
Следующий этап — общение со стороны представителя компании. Пару раз я сама попадала в ситуации, когда мне звонят и сообщают, что ждут меня на собеседование, не дав никакой информации, вплоть до названия компании.
В идеале рекрутер должен быть вежлив, корректен, готов ответить на все вопросы, а если не может сам, то отправить информацию позже.
И последнее — отзывы о работодателе в сети. Большинство действующих «работных» сайтов имеют функцию оценки работодателя. Стоит обращать внимание на отзывы и на тональность, которой они написаны. Чаще всего, если сотрудников все устраивало в работе, они редко оставляют отзыв. Если негативных сообщений 1-2, возможно, проблема была не в компании.
Кроме всего, сказанного выше, соискателю следует изначально составить для себя портрет идеальной компании. Не всегда то, что хорошо одному, так же хорошо другому.
Есть люди, которым важны компенсации, есть те, кому хочется работать удалённо. Мы очень не рекомендуем, но есть люди, которые по внутренним причинам не готовы работать официально. Главное — четко понимать собственные требования и не бояться их озвучить. Иногда работодатели внедряют новые инициативы по предложению сотрудников или просто идут навстречу, если вы ценны для них.