В Amazon приняли решение нанимать на должности инженеров-разработчиков начального уровня только студентов и недавних выпускников вузов. Компания объяснила своё решение тем, что у неё есть целый «конвейер» кандидатов, доступных через студенческие программы.
В компании такой HR-подход назвали «наймом в кампусе». Как объяснило издание, на практике это будет означать, что те, кто закончил своё обучение более 12 месяцев назад, или кандидаты на более высокие должности SDE-2, которые могли бы лучше соответствовать SDE-1, даже не будут рассматриваться для этой начальной должности. Исключения возможны, но только с одобрения на уровне вице-президента Amazon и выше.
Amazon аргументировала своё решение тем, что у неё есть целый «конвейер» кандидатов, доступных через студенческие программы. А Insider напомнил, что компания объявила «капитальный ремонт» своего HR. За последние годы студенческие программы стали важным источником кадров для компании. Но некоторые инженеры считают, что Amazon снизила планку: первым шагом стал отказ от собеседований при найме на некоторые должности начального уровня.
Кроме того, журналисты не исключили, что Amazon ориентируется на более молодую и более доступную группу инженеров с низкими зарплатными ожиданиями.
