Зачем мы учим сотрудников, как контролируются результаты обучения? Что мы получим по итогу?
Вам знакомы эти вопросы? Наверняка, каждый из вас хотел бы знать на них ответ. Ведь любой человек, который сдает экзамен или проходит тест – немного волнуется, испытывает страх и тревогу.
Но мы хотим вам показать, что Корпоративный университет «ЛАМА» работает по другому принципу.
❌мы - не школа, поэтому за экзамены двойки не ставим
❌каждый, кто проходит обучение, сдает тест до тех пор, пока информация не усвоится.
Это важно для того, чтобы сотрудник знал все необходимые стандарты для выполнения своих профессиональных обязанностей.
А учим сотрудников мы, потому что:
1. Вся информация, которую вы получите, будет необходима для вашей работы. Вам будет легче приступать к рабочим функциям, если вы владеете необходимым арсеналом знаний.
2. Обучение сотрудников, которые работают в компании не первый день, помогает поддерживать профессиональный уровень;
3. Через обучение мы подготавливаем к продвижению по карьерной лестнице, формируем кадровый резерв;
4. После обучения будет проще адаптироваться к изменениям, новым направлениям в работе;
5. Обучение сейчас - позволит в будущем правильно планировать рабочее время, экономить собственные ресурсы, качественно выполнять рабочие задачи.
Наша компания известна в Томске и Новосибирске во многом благодаря людям, которые с нами работают в одной команде профессионалов. Ваши знания, труд и упорство быть лучше позволяют всей команде двигаться вверх.
Замечали ли вы, что когда хочется обучиться новому, мы можем действовать не сразу, будто что-то мешает? Какой из вариантов больше подходит вам? Можно ответить цифрой или написать свое мнение.
1) Лень или нет мотивации;
2) Боязнь вступить на новый путь;
3) Время и деньги, которые я трачу на учебу и дорогу;
4) Мне ничего не мешает обучаться. Я побеждаю все страхи и лень, если мне нужно достигнуть цели;
5) Много рабочих задач.