Срочный трудовой договор заключается только по определенным основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
Основания для заключение срочного трудового договора:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- на время выполнения временных работ (до 2 месяцев);
- на время сезонных работ;
- с работниками, направляемыми на работу за границу;
- для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства (до 1 года);
- для выполнения заведомо определённой работы;
- для выполнения работ, связанных с обучением (стажировкой);
- в случаях избрания в состав выборного органа или выборную должность;
- с лицами, направленными службой занятости на работы временного характера;
- при прохождении альтернативной гражданской службы;
- а также в иных случаях, предусмотренных Законом.
По соглашению сторон срочный трудовой договор также может заключаться в ряде иных предусмотренных случаев.
Что за иные случаи?!
Например, проведение неотложных работ для предотвращения чрезвычайных ситуаций, замещение по конкурсу должностей, творческие работники, экипажи морских судов, совместители.
При этом нужно учитывать, что на работника не должно оказываться давление с целью подписания именно срочного договора.
Иначе, суд может встать на позицию работника и признать договор бессрочным со всеми вытекающими для обеих сторон последствиями.
Изображение от pressfoto на Freepik
