К нашему юристу обратился человек, которого уволили с работы. Руководитель прямо сказал, что не хочет видеть на своем предприятии работника с другими религиозными взглядами. Правомерным ли было это увольнение? Что делать, если человека другой веры притесняют в школе или на улице? Разберем вопросы с точки зрения законодательства.
Почти каждый из нас в детском или подростковом возрасте сталкивался с травлей. Мы могли быть ее зачинщиками и участниками, или сами оказывались жертвами. Мальчик, который одет беднее остальных, и поэтому во дворе с ним никто не играет. Единственная темнокожая девочка в толпе светлокожих одноклассников, которую обзывают и унижают. Люди, которые чем-то отличаются от других, часто подвергаются дискриминации. Мы сталкиваемся с этим повсюду и в обществе взрослых людей.
Законодательство называет дискриминацией запрещенное неравное отношение, цель и результат которого — поставить человека в менее благоприятную ситуацию по отношению к другим, ущемить его права. Эти определения можно найти в 19 статье Конституции РФ.
Подобные ситуации — болезненная тема в любом обществе, поэтому закон запрещает любые формы ограничения прав людей. В том числе и само государство не может ущемлять права граждан. Ст.19 Конституции РФ гарантирует равенство прав и свобод человека независимо от его:
- пола,
- национальности, расы или языка,
- страны происхождения,
- имущественного или должностного положения,
- места жительства,
- отношения к религии или убеждений,
- принадлежности к общественным объединениям,
- или других обстоятельств.
Что такое дискриминация по религиозному признаку? Когда человек не может пользоваться своими правами наравне с другими людьми из-за того, что он другой веры. Например, если буддист или иудей живет в православной стране, у него могут быть трудности в поиске работы, общении и посещении культурных мест. Это недопустимо, ведь так ущемляются его права на труд и на отдых, которые гарантированы Конституцией.
Статья 5.62 Кодекса об административных правонарушениях РФ запрещает дискриминацию по любому признаку. Вы можете обжаловать действия работодателя, который уволил вас только из-за того, что вы — христианин. Организаторы российской выставки, которые не допускают вас к участию лишь потому, что вы — немец или араб, также нарушают закон.
Более того, 136 статья Уголовного кодекса РФ говорит о нарушении равенства прав и свобод человека и гражданина. Там перечисляются сферы, в том числе религия, в которых должностное лицо не может превышать свое положение, ущемляя других. Это значит, что дискриминация может стать причиной не только административного, но и уголовного наказания.
В одной из программ мы говорили о том, что религиозные права и свободы могут быть ограничены лишь в том случае, если для этого есть веские основания — угроза общественной безопасности или угроза массового характера. То есть вопросы нравственности, морали, духовных ценностей — та сфера, в которой государство стремится помогать людям. Благодаря 28 статье Конституции Российской Федерации каждый защищен в том, чтобы к нему не были допущены действия дискриминационного характера по религиозному признаку. Это большое преимущество современного общества.
В. п.3 ст.3 закона «О свободе совести» написано, что нельзя устанавливать не только ограничения, но даже преимущества или иные формы дискриминации в зависимости от отношения к религии. К примеру, руководитель организации, являясь мусульманином, не вправе платить более высокую зарплату сотрудникам одного с ним вероисповедания, нежели работникам, исповедующим иную веру. Люди в России равны в правах изначально. Каждый из нас должен это понимать и стремиться к тому, чтобы самому не допускать дискриминационные действия по отношению к другим.
Поэтому, отвечая на поставленный вопрос, можно ответить следующее: если у вас есть документы, в которых написано, что именно из-за ваших религиозных убеждений вас уволили с работы, то вы можете в судебном порядке обжаловать это решение.
Вы можете задать нам вопрос на сайте zakon.hopetv.ru, или в комментариях к этой статье.