Каждый предприниматель, имеющий сотрудников, обязан регулярно выплачивать им заработную плату. Это можно делать разными способами: наличными, перечислением на банковские карты или через зарплатные проекты банков. Последний способ – самый распространенный, его выбирают в самых разных масштабах бизнеса, от крупных корпораций до ИП. Рассмотрим все преимущества и особенности такой услуги.
Что представляет собой зарплатный проект
Услугу зарплатный проект многие российские банки предлагают компаниям и индивидуальным предпринимателям. Она представляет собой автоматическое перечисление заработной платы на специально оформленные карты сотрудников.
Работодателю нужно только отправить общую сумму на оплату, а банк самостоятельно распределит ее между сотрудниками в соответствии с представленными ему правилами. После этого работодатель получает от банка уведомление о проведенном начислении зарплаты. Эта услуга удобна, даже если штат совсем небольшой. Деньги отправляются быстро, карта зарплатного проекта позволяет получить их в течение одного дня, а работодателю не нужно тратить время на расчет с каждым сотрудником.
Особенности действия зарплатного проекта
Лимитов по зарплатному проекту у банков нет, так же как и вопросов, почему каждый из сотрудников получает определенную сумму. Эта услуга позволяет существенно уменьшить нагрузку на бухгалтерию бизнеса. Нет необходимости формировать для каждого человека в штате отдельное платежное поручение, печатать ведомости. Все, что должен сделать бухгалтер – это создать реестр и отправить его в банк через специальное ПО. А работодателю остается выдать сотрудникам уведомления о размере и структуре заработной платы согласно 136 статье Трудового кодекса РФ.
Также для привлечения клиентов многие банки предлагают разные виды бонусов держателям карт в рамках этой услуги. Это могут стать льготные тарифы на обслуживание или оплату определенных услуг, повышенный кэшбек или уменьшение ставок по кредитным продуктам.
Нюансы оформления зарплатного проекта
Сотрудники компании, которая оформляет зарплатный проект, не платят за обслуживание карт. Эти расходы могут компенсироваться работодателем или самим банком – в зависимости от того, на каких условиях заключен договор.
Все переводы денежных средств на счета сотрудников оплачиваются работодателем. Комиссия также определяется индивидуально. Она может зависеть от масштаба бизнеса, количества сотрудников и тарифа, предложенного банком. Для привлечения корпоративного клиента банк может предложить переводы зарплаты без комиссии.
Для зарплатного проекта не обязательно выбирать тот банк, в котором у компании открыт расчетный счет. Например, вы можете открыть у «Тинькофф» зарплатный проект, а расчетный счет бизнеса сохранить в «Сбере». Но в этом случае придется сначала переводить деньги на коррсчет в другом банке, а уже оттуда они будут распределяться по сотрудникам.
Индивидуальным предпринимателям важно учесть, что платить самому себе в рамках этой услуги не получится. Выплаты по зарплатному проекту возможны только в том случае, если получателем средств оформлен трудовой договор, а этого сделать ИП не может, согласно 56 статье Трудового кодекса РФ.
Предпринимателю чтобы получать зарплату, придется брать деньги из бизнеса. В этом есть и преимущества – не придется оплачивать налоги и страховые взносы с зарплаты, так как все необходимые взносы ИП оплачивает в рамках общей бухгалтерии.
Информация предоставлена "Правильный кредит", больше полезной информации, вы можете прочесть на нашем сайте: https://pravilnyj-kredit.ru/platezhi/zarplatnyy-proekt-chto-eto-i-dlya-chego-nuzhen/
#зарплатныйпроект #деньги #кредит #банки #финансы #зарплата