Здравствуйте, дорогие мои подписчики и гости моего канала!
Вчера ходила в пункт выдачи Озон и снова увидела на двери объявление, что требуется сотрудник. Поинтересовалась графиком работы, оплатой и оформлением.
В принципе, как подработка к пенсии эту вакансию вполне можно рассматривать. График работы 2х2 с 9 до 21. Оплата 1200 - смена.
Что касается оформления, то нужно быть самозанятым.
Конечно это нарушение трудового законодательства.
Работодатель так уходит от ответственности за своего работника, а работник теряет многое.
Впрочем, тем у кого маленькие пенсии и уже не нужен стаж и баллы, вполне подойдет и самозанятость. Тем более, что платить 6% вместо 13% даже выгоднее.
Кстати, это объявление висит уже почти 3 месяца, а говорят, что пенсионерам работы не найти...
А вот для тех, кто еще не на пенсии, конечно, и оплата маловата, и самозанятость - не выгодна. По всем условиям труда данный работодатель обязан заключать трудовой договор.
Но мало ли кто и что обязаны в нашей стране: законы пишут, но далеко не всегда их исполняют те, для кого их пишут.
А еще многие работодатели оформляют своих сотрудников по гражданско-правовым договорам, например, договор оказания услуг или договор подряда. Подменяя этими договорами трудовые договора.
Так в чем же их отличия и почему работникам не выгодно их заключать?
Разберем отличия на примере с договором подряда.
1) Если в договоре отсутствуют существенные условия:
Трудовой договор НЕ признается незаключенным, в него просто добавляют недостающие обязательные условия (ч.3 ст.57 ТК РФ).
Договор признается незаключенным (ст.432 ГК).
2) Срок действия договора.
Как правило ТД заключается бессрочно, за исключением некоторых случаев, когда он заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК).
В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (ст. 708 ГК РФ).
3) Организация процесса работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей. А также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Подрядчик самостоятельно определяет как и когда выполнять работу и делает это за свой счет и своими инструментами (ст.704 ГК РФ).
4) Порядок и форма оплаты.
Работнику выплачивается заработная плата не реже чем каждые полмесяца (ст. 132,136 ТК РФ).
Подрядчик получает вознаграждение. По общему правилу оплата производится единовременно после окончательной сдачи результатов работы (ст. 709, 711 ГК РФ).
5) Риск не достижения результатов труда.
Риск несет работодатель.
Риск несет подрядчик.
6) Расторжение договора.
Работодатель может расторгнуть договор только в случаях предусмотренных законом (ст. 81 ТК РФ).
Заказчик может в любое время до сдачи результата работы подрядчиком отказаться от исполнения договора, что влечет за собой признание его расторгнутым (ст. 450.1, 717 ГК РФ)
7) Социальные гарантии.
При заключении ТД предусмотрены социальные гарантии и компенсации: оплата больничных, оплата отпуска, выходное пособие и т.д.
При заключении ГПД никаких социальных гарантий и компенсаций нет.
8) Налогообложение.
И в случае ТД и в случае ГПД и зарплата и вознаграждение облагаются НДФЛ (гл. 23 НК РФ).
9) Стаж.
Работа по ТД включается в страховой стаж для установления страховых пенсий, а также в стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
При ГПД период работы включается в страховой стаж для пенсий, но не включаются в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Соглашаться или нет на заключение гражданско-правового договора, фактически работая, как нанятый работник - дело каждого.
Как и риск неполучения вознаграждения и отсутствия каких-либо социальных гарантий и компенсаций.
Спасибо, что дочитали до конца!
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал!