Дословно этот термин означает «перепрыгивание с одной работы на другую». Еще 20 лет назад большое количество строчек с местами работы в вашей трудовой книжке могло привести к поголовным отказам в работе.
Давайте разберемся, как к этому относятся работодатели в 2023 году.
Когда можно назвать человека джоб-хоппером?
Среди работодателей принято считать частым, когда линейный сотрудник меняет работу раз в 1–2 года. Руководитель — раз в 2–3 года. Но многое зависит от сферы работы: для продаж свойственно выгорание сотрудников и смена работы чаще обычного. В сфере IT — нехватка кадров, поэтому за них идет борьба, и мало кто смотрит на их частую смену компаний.
Многие видят в таком сотруднике умение быстро приспосабливаться, вникать в новые бизнес-процессы, стрессоустойчивость и гибкость.
Но в тоже время есть должности, которые требуют долгое обучение, работу с данными или разработку. Есть риск, что сотрудник уйдет и заберет с собой все наработки или «сольет» их конкуренту. Поэтому некоторые работодатели видят в таком кандидате ненадежность, ветренность и не решаются строить с ним профессиональные отношения.
Судя по исследованиям сервиса по поиску работы SuperJob, только 40% современных работодателей не желают связываться с джоб-хопперами. Что уже гораздо меньше, чем 20 лет назад, но все еще большая цифра.
Если бы вы выбирали сотрудника себе в команду, вы бы приняли на работу джоб-хоппера? А если бы он был очень замотивирован трудиться?