Законодательство разрешает нанимать на должность управляющего компанией - ИП (ст. 42 ФЗ «Об ООО»).
Такой способ управления помогает значительно сэкономить, но могут возникнуть проблемы с налоговой.
Инспекция постарается выяснить, почему сменили руководство.
Плюсы:
1. Вместо обычной зарплаты ИП можно начислять большие ежемесячные выплаты за труд. Деньги со своего счета он может снимать без ограничений и какой-либо отчетности.
2. Экономия на налогах и взносах. Вместо 13% НДФЛ и 30% страховых взносов в фонды, которые придется платить за гендира, управляющий-ИП уплачивает самостоятельно единый налог в размере 6% + фиксированные страховые взносы в пенсионный и ОМС.
Минусы:
1. Риск переквалификации договора на управление в трудовой договор, если он неграмотно составлен и содержит в себе признаки трудового договора.
Если договор ГПХ по итогам проверки признали трудовым, то по факту этот договор будет считаться трудовым со дня заключения с ИП договора ГПХ.
2. Признание затрат на управляющего-ИП экономически необоснованным. Налоговая может посчитать, что управляющий понадобился для вывода денег и экономии зарплаты.
Как снизить риск переквалификации?
1. Привлечение управляющего-ИП должно иметь определенную деловую цель: расширение сферы деятельности или территории сбыта, увеличение прибыли и других финансовых показателей, расширение клиентской базы или оптимизации структуры компании и тп.
2. Управляющий-ИП до назначения его управляющим не должен иметь взаимоотношений с компанией.
3. Вознаграждение управляющего-ИП в договоре всегда прописывается в процентном соотношении к его показателям.
4. На управляющего-ИП не рискованно выводить до 25% от скорректированного общего дохода.
Если налоговики докажут, что вознаграждение завысили, чтобы снизить налоги, компании придется доплатить НДФЛ и страховые взносы за ИП как за работника. Инспекция доначислит пени и штрафы, а также снимет расходы на управление.
