Всё началось с того, что моей дочери пришло время получать сертификат о повышении квалификации медицинской сестры. Специализацию не пишу – процесс одинаков у всех.
Раньше как было.
Пришло время, тебя отдел кадров посылает на курсы, месяц учебы и удостоверение у тебя в кармане.
Сейчас – нет. Кто- то очень умный захотел, как за границей. Чтоб наши медработники пять лет день и ночь учились себя не помня, в свободное от работы время слушали всякие семинары, вебинары и т. д. Набирали заветные 250 баллов. Не спали, не ели, а только учились и работали. Создали для этого непрерывного образования платформу и давай значит - учись медработник. Все для тебя милый.
Кадровики всем завели личные кабинеты, раздали пароли и с богом.
Тут начинается самое интересное.
Невдомёк высшему медицинскому начальству, что в нашей стране медицинские работники в большинстве своем, на пенсию не уходят, а продолжают работать, пока их не вынесут вперед ногами с этой самой работы.
Так сложилось и это факт. Особенно в небольших городках как наш.
Молодежь не хочет работать на дядю, а быстренько открывает всякие кабины, салоны и медцентры частные. Здесь все понятно.
Остальные медики, которые в поликлиниках и больницах дерутся за лишние полставки чтобы подработать, потому что у них ставка равна МРОТу, и которые в компьютерах разбираются как балерина в кулинарии, ошарашено начинают друг у друга спрашивать, а что нам делать?
И тогда на сцену выходят всякие учебные центры, которые за мзду (примерно 6 000 руб. в год) готовы 5 лет за вас учиться на этих вебинарах и семинарах и по итогу в теории вы получаете заветные 250 баллов и с легким сердцем подаете документы для периодической аккредитации, опять же сами, а не работодатель, ка это положено по ТК.
Но тут у меня вопрос.
Согласно со ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Что происходит?