1. Уволить Вас с работы по статье очень сложно? Судебная практика, практически всегда на стороне работника, поэтому никогда не спешите увольняться по собственному желанию.
2. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, угрожая невыносимыми условиями работы не поддавайтесь на угрозы, а сообщите ему, что в этом случае вы будете действовать только в рамках своих должностных обязанностей. И как только почувствуете на себе давление со стороны начальства выполните свое предупреждение. Поначалу будет сложно, но потом Вам самим это понравится. (О войне с руководством мы еще посвятим пару статей)
3. Вам должны выплатить зарплату в день увольнения. Если не выплатили смело пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру;
4. Если не согласны с увольнением оспорить его можно в суде только в течении одного месяца с момента увольнения, поэтому не тяните с подачей иска в суд. При этом невыплаченную зарплату можно взыскать в течении года с момента увольнения.
5. В случае Вашего восстановления на рабочем месте по решению суда, работодатель выплатит вам зарплату за весь период вашего вынужденного прогула. Это значит, что пока вы судились, вам капала зарплата независимо оттого устроились Вы на новую работу или нет.
6. Практика подсказывает, что обжаловать неправомерное увольнение гораздо выгоднее, чем увольняться по собственному желанию.