Власти Кировской области напомнили о программе субсидирования найма сотрудников: по 3 МРОТ на одного трудоустроенного сотрудника, эта компенсация причитается работодателю, если он понёс соответствующие расходы.
Утверждены перечни предприятий-участников и профессии, на которые распространяются условия программы.
Работодателям частично возместят издержки на зарплату в том случае, если трудоустроен житель из другого региона. Работодатель обязан за свой счёт оплатить (компенсировать) иногороднему работнику расходы на проезд к новому месту жительства, расходы на аренду жилья или иные выплаты.
Субсидия равна трём МРОТ (минимальный размер оплаты труда), увеличенным на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Деньги работодателям выплатят в три этапа: первый платеж - через месяц после трудоустройства, второй - через три месяца, третий - через полгода и четвертый – через год.
Правительство Кировской области сообщает, что должен сделать работодатель чтобы принять участие в программе: "направить заявление с приложением перечня вакансий через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России», и подать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации заявку о включении организации в реестр в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах». Важно отметить, что заявление в Фонд подается не ранее, чем через 3 месяца после трудоустройства иногороднего работника, но и не позднее 4 месяцев со дня заключения трудового договора".