«Намерения воплощают единицы, декларируют тысячи, и миллионы даже не понимают, о чем идет речь».
Здравствуйте, дорогие друзья и гости канала «загадка Человека»!
Мы продолжаем разговор о том, из чего состоит Личность Человека.
В предыдущей статье мы разговаривали о наших потребностях, которые стимулируют нашу активность. Сама по себе наша жизнедеятельность обусловлена не одним, а несколькими мотивами. Выходит, что система доминирующих мотивов поведения человека определяет направленность его активности.
Вы спросите, если мотивов много, какие они вообще бывают и как различить доминирующие и второстепенные?
Основные (доминирующие мотивы) человек выбирает для себя сам. Это зависит от его потребностей. А чтобы разобраться какие именно, мы просто их перечислим и сразу станет понятно «кто чем дышит».
Итак, вся направленность нашей деятельности делится на три вида: личностная, коллективистская и деловая.
Разбираем.
Личностная. Здесь преобладают мотивы, направленные на удовлетворение личного благополучия. Например, успешно закончить ВУЗ или найти хорошую работу, или удачно выйти замуж.
Коллективистская. Такая направленность обусловлена преобладанием мотивов, которые обеспечивают успех в общей деятельности с другими людьми. Например, достичь победы в командных соревнованиях, достичь взаимопонимания в цепочке «руководитель - подчинённые».
Деловая. Здесь преобладают мотивы, рождённые сомой деятельностью, которые ориентированы на неё же. Это работа ради работы. Человеку нравится то, что он делает и хочет в этом мастерства, изучить все тонкости своего деда.
Направленность в основном определяется осознанными мотивами поведения: целями, интересами, идеалами и убеждениями.
Цель– это уже не абстрактная мечта, а конкретный четкий образ результата деятельности.
Интерес– это эмоциональное проявление познавательных потребностей человека. Проще говоря, что человеку нравится, то он и хочет лучше изучить, познать.
Идеал– это отображение в сознании совершенного образа объекта или действительности. В нём нету противоречий, ограничений, которые сулит нам реальность.
Убеждения– это то, что заставляет нас действовать, руководствуясь нашими взглядами, принципами, мировоззрением.
Но есть ещё и неосознанные мотивы. Сюда относятся разного рода побуждения, в которых не определяется причина выбора действия, Человек не может при этом внятно объяснить, почему он сделал так, а не иначе. К неосознанным мотивам относят влечение, установка и привычка.
Влечение– это неосознанное побуждение, чувственное переживание потребности. При этом не вызывает активных действий к её удовлетворению.
Установка– это безусловная готовность к действию. В любой момент. Спонтанно.
Привычка– это автоматизированные неосознанные действия, какие то манипуляции, сопровождающие нашу активность.
И вот, исходя из прочитанного выше, теперь мы знаем, что вся наша активность (и пассивность, кстати, тоже) ежедневно нами регулируется. Когда мы это понимаем, а когда и нет. У каждого из нас своя система регулировки направленности. Потому, что у каждого свой жизненный опыт, сформированный родителями, учителями, друзьями. Да и генетику никто не отменял.
В результате мы имеем модель саморегуляции, в центре которой стоит так называемый «Я-образ», который состоит из трёх компонентов:
Когнитивный– реальный Я и идеальный Я.
Эмоциональный– самоуважение, самоунижение или превознесение себя.
Оценочно-волевой – желание повысить самооценку, завоевать авторитет и уважение.
Спасибо, друзья, за то, что вам хватило терпения дочитать мою статью до конца. Надеюсь, материал был вам интересен и полезен. Думаю, вы немного иначе сегодня взглянули на свою жизненную перспективу.
Традиционно пожелаю вам интересной жизни, ставить себе новые цели, достигать новых вершин, расширять свои горизонты, невзирая ни на что.
Если статья понравилась, ставьте лайк и подписывайтесь. Впереди много интересного.
С уважением канал «Загадка Человека».