Для нас подобные ситуации – не редкость. Особенно, когда одновременно приходят выгодные предложения от нового проекта и старого, в котором на данный момент работает соискатель.
Относительно недавно произошла ситуация, когда кандидат получил от нашего заказчика оффер. Специалист сразу же согласился и согласовал дату выхода.
Но на следующий день, сообщив руководству о своём уходе, кандидат был сбит с толку – работодатель сделал контроффер.
Из-за этого кандидат решил взять паузу, чтобы взвесить все «за» и «против». Хоть он нам и сказал, что каких-то явных сомнений в заказчике нет, ему всё равно нужно было время, чтобы всё обдумать...
А начиналось всё так гладко. И песня радостно играла… Но мы – не мы, если будем терпеливо дожидаться в стороне 😏
Связались ещё раз с кандидатом, подсветили приоритетные стороны вакансии заказчика: возможность получить новый опыт в крупной организации и работать над проектом для большой аудитории и т.п. Проговорили причины, по которым специалист вышел на рынок вакансий. К концу разговора мы честно сказали, что он один из немногих, кому удалось так быстро получить оффер в новой компании и успешно пройти техническое интервью.
В тот же вечер кандидат связался с нами и сообщил, что принимает оффер =)
А вы пытаетесь повторно поговорить с кандидатом, если тот сомневается в своём выборе?
