К нам обратился клиент, который трудоустраивает в свою компанию гражданина на пенсии и просил разъяснить, что нужно учитывать при приеме на работу пенсионера.
Несколько ключевых пунктов
1) При приеме на работу собирается стандартный пакет документов. Перечень закреплен ст. 65 ТК РФ. Пенсионного удостоверения в списке документов нет, однако следует запросить его копию, так как пенсионеры имеют право на некоторые виды льгот.
Например, дополнительные дни отпуска отдельных категорий пенсионеров или по инициативе работодателя, льготы по налогу на имуществу и земельному налогу.
2) Тип договора, заключенный с пенсионером, может быть любым: срочный, бессрочный, по совместительству, ГПХ.
Важно! Заключение срочного трудового договора с пенсионером допускается только по соглашению сторон. Возраст не может являться основанием для выбора именно такого типа договора.
3) Испытательный срок для пенсионеров - в стандартном режиме. Не более 3-х месяцев - для рядовых сотрудников и до 6-ти месяцев - для руководителей.
4) Отпуск – ежегодный оплачиваемый после 6 месяцев отработки, а для тех, кто получает пенсию по старости, – еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
5) Увольнение. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника на основании достижения гражданином пенсионного или предпенсионного возраста. За подобное нарушение полагается штраф в размере 200 000 рублей или наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.
6) Диспансеризация. Работник предпенсионного возраста может ежегодно использовать два дня для прохождения диспансеризации с сохранением место работы и среднего заработка.
7) Индексация пенсии. Работающий пенсионер имеет право по-прежнему получать пенсию. Однако страховую пенсию и фиксированную выплату к пенсии ему уже выплачивают без учета плановых индексаций (ст.26.1 Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ и ст.7 Закона от 29.12.2015 г. № 385-ФЗ).
Если Вы - работающий пенсионер, напишите, пожалуйста, в комментариях, с какими сложностями или нюансами пришлось столкнуться при трудоустройстве?
Если Вы - работодатель, принимали ли Вы на работу граждан пенсионного возраста?
Подпишитесь на канал, чтобы видеть наши статьи раньше!