Задача не простая, но интересная. Последний раз моё внимание привлекла вакансия модератора на сайте знакомств. Удаленка, гибкий график, бонусы и карьерный рост. Всё как я люблю.
Раньше у меня был опыт на форуме, прославилась я тогда в роли редактора статей. И что вы думаете, рекрутёр пообещал круглую сумму за рекомендацию кандидата! Я сразу поняла, кому из моих подруг подарить этот шанс, кто больше всех нуждается в деньгах.
Написали мы эссе, характеризующее меня ответственным человеком с активной жизненной позицией. Инициатор рекомендации не просто моя подруга, а бывшая коллега, я была ее начальником. Мы были даже готовы предоставить трудовые книжки в качестве доказательства. Но её попросили предоставить ссылки на мои социальные сети! Я резко взялась за написание свежего контента. Заручилась поддержкой своих клиентов по смм, любой готов был положительно охарактеризовать меня, как исполнителя. Я ждала собеседования и не дождалась.
Давно для себя решила, что не будет моего резюме ни в каком виде. Трудностей в его написании не испытываю, достаточно реального опыта. Как я была единственным менеджером предприятия, перевыполнившим годовой план по доходам, и сотрудники Почты России впервые за несколько лет получили квартальную и годовую премию. И только со мной продолжил конструктивный диалог потерпевший клиент, посылки которого затерялись в пути. А действующий мой клиент по маркетингу получил несколько престижных премий, в том числе по версии Эксперт РФ.
Но я предпочитаю взять тестовое задание или испытательный срок, в ходе которого "вскрытие покажет" подхожу я или подходит ли эта мне работа. Два раза было такое, что я отказывалась от работодателя.
А в целом с бывшими руководителями мы сохранили дружеские отношения, это дорого стоит. Ведь мир строится на человеческих отношениях! А те руководители, которые продолжают безжалостно эксплуатировать людей, относится к ним как рабам, они продолжают испытывать кадровый голод и упускать выгоду, теряя силы и время на обучение и адаптацию новых сотрудников.
Вернемся к хорошему. В моем восприятии образцово показательный Босс - Президент холдинга Freedom Group international Нарек Сираканян. О нём остались самые наилучшие впечатления. Всё ведь познаётся в сравнении. И если бы мне хотелось вернуться в найм, то в первую очередь к нему. Недавно прочла его пост на тему поиска соискателей, в который раз восхитилась мудростью и неординарным мышлением этого человека.
Цитирую:⠀
Вот несколько лайфхаков, которые помогают мне нанимать крутых профессионалов.⠀⠀
1. Ищем новых сотрудников на новых рынках с помощью LinkedIn и рекрутинговых сайтов типа hh.ru в России и других странах. Так проще и быстрее найти подходящего кандидата. ⠀
2. Я лично беру интервью у каждого, потому что мне важно видеть и чувствовать, насколько сильно человек будет вовлечен в нашу работу и проекты. Это непростая задача, и я обычно доверяю своей интуиции: через 30-40 минут интервью мне многое становится ясно.⠀⠀
3. Личная история соискателя, его жизнь или какие-то важные моменты из нее зачастую гораздо информативнее, чем простое перечисление заслуг и предыдущего опыта работы в резюме. Если я увижу, что у этого человека есть что-то особенное, специальность, которая вызывает у меня желание сказать«да», то я его найму.⠀
Ссылка на источник https://t.me/nareksirakanyan_freedom⠀
Переведено с английского языка автоматическим переводчиком.
И вот понимаете, в чем риск, что, пройдя большой конкурс нет гарантии, что работодатель оправдает ваши ожидания. В свободное время из любопытства я просматриваю описание компаний с открытыми вакансиями. Идеальные презентации, привлекательные условия, и любимый раздел "требования к соискателю" не оставляют шансов... О чем сейчас подумали?
Пишите в комментариях интересные случаи из личной практики поиска работы.
Большая конкуренция в вашей профессии?