Мастермайнд - это групповой формат работы в кругу равных, где участники помогают друг другу в достижении личных целей с помощью обмена опытом, идеями и поддержкой.
Например, это может быть группа предпринимателей с примерно одинаковым оборотом, перед которыми стоят похожие финансовые цели и вызовы. Или сообщество экспертов, которые находятся в начале развития своей частной практики. А может это будет группа для девушек, которые хотят вернуться к своей профессиональной деятельности после декрета. Или уже состоявшиеся эксперты, которые работают над написанием книги. Как видите, тем и групп может быть множество.
Как все происходит?
Группа встречается с определенной периодичностью онлайн или оффлайн. У каждого участника есть направление, куда он идет, и на встрече он озвучивает запрос, который поможет ему продвинуться к своей цели. Фишка мастермайнда в том, что запрос всегда про реальный опыт участников, а не на совет или рекомендацию. Участники за счет обмена опытом, генерации идеи и обратной связи расширяют друг другу видение вариантов решения и могут выбрать то, что им больше подходит. В конце встречи каждый берет на себя обязательства, какие следующие шаги он будет делать для движения к своей цели. В следующий раз все делятся, что в итоге получилось.
В чем польза?
По сути каждый участник получает команду из 4-6 равных ему людей, находящихся в похожем контексте и преследующих похожие цели. Обсуждая проблемы и задачи одного участника, каждый получает инсайты и прорабатывает собственные задачи. Опыт в мастермайнд группе накапливается в 5-10 раз быстрее, чем в одиночку. При этом групповые обязательства очень поддерживают мотивацию участников, не давая сдаться на полпути
.
Основные принципы мастермайнда:
Чтобы не путать мастермайнд с другими форматами групповой работы, четко определим его границы.
- Круг равных, то есть горизонтальные коммуникации от человека к человеку. Это значит, что в группе нет эксперта, чей опыт более ценен, все опыты ценны; а также то, что каждый делает равный вклад - дает и получает.
- Обмен опытом, а не критика и указания "как делать". В мастермайнде нет дискуссий и необходимости определять, что больше работает – каждый участник сам делает выбор, что из озвученного для него ценно и что он возьмет в работу.
- Действия, которым помогает трекинг задач от встречи к встрече и отчетность по ним. Это проактивный формат, который подразумевает, что участники двигаются в направлении к цели, реально совершают шаги, а не только обмениваются мыслями. Трекинг очень помогает держать фокус на цели и отслеживать свое движение.
- Безопасная среда. Расти, развиваться, решаться на новые действия мы можем только там, где нас принимают и готовы поддержать, даже когда не получается. В мастермайнде нет "успешного успеха", все видят, что по-настоящему происходит у участников, а это возможно только в поддерживающем пространстве.
Откуда пришел этот формат?
Считается, что идея мастермайнда была сформулирована Наполеоном Хиллом в книге "Думай и богатей" еще в далеком 1937 году. Но многие приходят к ней интуитивно, понимая эффективность групповой работы и ценность поддерживающего окружения. В России мастермайнд последние несколько лет активно набирает обороты и уверенно занимает свое место среди других инструментов работы с личной и профессиональной эффективностью.
Где найти группу?
Сейчас появляется все больше и больше мастермайнд групп и найти подходящую становится легче. Многие сообщества внедряют формат мастермайнда, чтобы дать дополнительную пользу своим участникам. Вы можете отталкиваться от своих интересов и искать подходящие вам группы в тематических клубах. Также увеличивается количество независимых модераторов. Мы собираем анонсы участников клуба профессиональных модераторов в телеграм-канале анонсов.
Как стать модератором?
Вы можете самостоятельно собрать группу единомышленников для себя или освоить востребованную профессию модератора мастермайнд групп. Подбробнее про обучение читайте на нашем сайте.
Еще больше полезного про мастермайнд и его ведение в нашем канале в Telegram "Все о мастермайнде от Mastermind Groups"