При восстановлении производств без финансовых стимулов не обойтись, сообщила «Независимая газета», ознакомившись с бюллетенем Центробанка и данными опросов промпредприятий Института Гайдара.
В условиях санкций и трансформации экономики отечественным производителям нужно наращивать выпуск, чтобы максимально заместить импорт. Но для этого требуются, во-первых, кадры, во-вторых, потребители, которые обеспечат стабильный платежеспособный спрос на продукцию. Эти задачи могут быть решены за счет повышения зарплат. Но такое решение вызывает у Центробанка (ЦБ) опасения. Как следует из оценок регулятора, нехватка рабочих рук может сдерживать процессы структурной трансформации, а рост зарплат, который опережает увеличение производительности, потенциально является проинфляционным фактором.
Данные Росстата, с учетом инфляции, по итогам января-ноября 2022-го, фиксируют снижение уровня оплаты труда примерно на 1% по сравнению с тем же периодом 2021-го. В отдельных отраслях официальная статистика действительно выявила скачок зарплат выше инфляции, но там, где существенно увеличилось и производство. Стоит отметить, кадровая потребность предприятий оборонно-промышленного комплекса в поиске высококвалифицированных специалистов сохраняется. Но для обеспечения промышленного восстановления производств и привлечения кадров нужны не просто прибавки, а стабильный рост зарплат, догоняющий другие отрасли.
Как показали опросы промпредприятий Института Гайдара, сами производители к числу основных ограничителей промышленного роста в январе отнесли неясность текущей экономической ситуации и ее перспектив (51% респондентов), низкий экспортный спрос (40%), проблемы с внутренним платежеспособным спросом (37%), нехватку квалифицированных кадров (32%). А низкая производительность труда, на которую указал Центробанк, появляется в этом списке ограничителей ближе к самому концу лишь с 5% упоминаний.
Кроме того, в прошлом году масштабы увольнений пенсионеров на промышленных предприятиях достигли максимума за весь период после отмены индексации пенсий пожилым работникам, да и в целом за 10 лет, отмечалось в ноябрьских опросах Института Гайдара. Уточнялось, что это увольнения были не по инициативе администраций предприятий, а по инициативе пенсионеров, надеющихся увеличить свои пенсии за счет возвращенной им индексации и затем вернуться на работу.