Какие северные компенсации и гарантии предоставляются совместителям

Роструд уточнил, какие гарантии предоставляются совместителям, трудоустроенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В своем сообщении ведомство отмечает, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в качестве компенсации за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются:

• процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• районный коэффициент к заработной плате.

Также таким работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

• 24 календарных дня – при работе на Крайнем Севере;
• 16 календарных дней – при работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Соответственно, иные «северные» гарантии и компенсации совместителям не предоставляются. В данном случае речь идет о таких гарантиях, как:

• выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращения штата;
• дополнительные выходные дни «за свой счет» родителю, опекуну, попечителю ребенка в возрасте до 16 лет;
• сокращенная рабочая неделя женщинам;
• оплата стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно;
• компенсации расходов на переезд.

При этом общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим на севере совместителям устанавливается на общих основаниях.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!